ארכיון חודשי: נובמבר 2013

ארגונים שרוצים לעודד מוטיבציית עובדים לשפר את התפוקות הארגוניות וליצור סביבת עבודה המכוונת את העובדים למטרות הארגון צריכים לשים דגש ולעשות שימוש בכלים להכרת הישגי העובדים. אך הכרה בהישגי העובדים צריכה גם להיעשות בצורה נכונה, לפיכך ריכזנו עבורכם 5 נקודות להבטחת האפקטיביות של תהליך ההכרה בהישגי העובדים.

פרופסור מייקל מרמוט, מומחה לבריאות הציבור שעובד בארגון הבריאות העולמי (WHO), אמר בעקבות תחקיר של ה-BBC על שיטות העובדה בחברת אמזון כי ישנן שיטות עבודה המסכנות את בריאות העובד, הן בגוף והן בנפש, גם אם אינן נתפסות כניצול גרדיה. הליכה מרובה, שעות ארוכות ועבודה בדממה ובלחץ הינם גורמי סיכון שיש לקחת בחשבון.

ארגונים שרוצים להשקיע בעובדים ולהינות במקביל מביצועים טובים יותר צריכים להשקיע בהדרכה פיננסית של עובדים, גם אם אלו אינם עוסקים  בפיננסיים.

אתר חדש מקשר בין מחפשי העבודה חסרי ניסיון בוגרי האקדמיה ובין מנהלי משאבי האנוש ומלמד את שני הצדדים כיצד להגיע למיצוי מקסימלי של הפוטנציאל הגולמי.

מנכ"ל יאהו מספרת כיצד היא נוהגת לקלוט ולטפח קשר עם עובדים חדשים בחברה ולמה זה חשוב מבחינתה.

סטפני פרונק, מנהלת תחום בריאות בארגון בחברת Aon Hewitt Corp הסבירה בהרצאתה בכנס קידום בריאות העובדים בארגון את החשיבות שבבניית תוכנית בריאות ארגונית ומציגה דוגמאות של תוכניות לקידום בריאות העובדים בארגונים בינלאומיים.

השימוש בכלי הגיימיפיקיישן בשירות הדרכת מנהלים ועובדים נכנס לעוד ועוד חברות: התאגיד הפיננסי BB&T - פיתח אפליקציית משחקים סלולארית חינמית המופצת בקרב העובדים במטרה לפתח יכולות ניהוליות ובכך לבנות את שדרת הניהול התאגידי הבא בקרב העובדים הצעירים.

HP מצטרפת ליאהו ומחזירה את העובדים מהבית למשרד. האם מדובר במגמה עולמית או בהתייעלות בלבד בחברות ענק?

בסקר זה נבדוק את מידת השימוש של ארגונים ברשתות חברתיות עבור תהליך גיוס עובדים חדשים לארגון. בין משתתפי הסקר יוגרל סוף שבוע זוגי מתנת חברת סינריון.

קידום שכר לא צריך להיות אחיד ולא צריך להינתן לכל עובדי החברה באותו הזמן. ישנם שיטות רבות לתגמול עובדים שנותנות עדיפות ל-  Top Performers מבין העובדים. בכתבה זו סיכמה טלי עצמון מחברת דולב ייעוץ הדרכה מספר שיטות לתגמול אנשי מפתח וביצוע קידום שכר מדורג - כך העלאות שכר העובדים ישקפו את ביצועיהם!