ממונה על הבטיחות בעבודה – היקף זמן עבודה
מינוי ממונה על הבטיחות בעבודה על פי חוק היא צעד ראשון לניהול מקום עבודה בטוח לעובדים וגם למעסיקים. מהם הקריטריונים לקביעת היקף זמן עבודתו?
"עריכת ניסוי ותהייה היא פתרון לבעיות כוח אדם"
כך אומרת חגית סנובסקי, עד לאחרונה סמנכ"לית משאבי אנוש בתמורה, ומספרת גם על מסלולי ההכשרה והקריירה הרבים שנבנו כחלק מאסטרטגיית משאבי האנוש
ככה תגייסו מועמדים פסיביים
תחפשו היכן הם מסתובבים, תגיעו עד אליהם, תפתיעו אותם, תתחנפו אליהם ואז – תציעו להם הצעה שאי אפשר לסרב!
קיבלתם המון קורות חיים למשרה? תערכו מסיבה!
יום הפתוח היא שיטת גיוס הכוללת מפגש המוני עם מאסת מועמדים ומאפשרת לארגון לערוך סינון ראשוני מקצועי עם ערך מוסף
שירות התעסוקה לא לשירות המעסיקים
למה שירות התעסוקה יורה לכל עבר מועמדים לא מתאימים למעסיקים שלא חסרה להם עבודה?
תאונת עבודה – לא רק למי שעובד מחוץ לבית
עובדת שנפגעה בתאונה בדרך מהגן של הילדים לביתה, פנתה לביטוח לאומי בבקשה שיכיר בה כנפגעת תאונת עבודה. ביטוח לאומי דחה את בקשתה. בית הדין לעבודה פסק לטובתה
כך היו מפטרים אותך בארה"ב
ללא הליך שימוע, בלי הודעה מוקדמת וממש בלי מסיבת פרידה. העובד האמריקאי מקבל הודעת פיטורין מידית ומאותו רגע מוצמד אליו איש ביטחון המוודא שהוא עוזב מידית
לשירות התעסוקה דרוש/ה סמנכ"ל/ית תפעול
יחידת התפעול ממונה על תחומי מערכות מינהל בכפוף לחוקי שירות המדינה. התפקיד כולל מתן מענה ושירות לכל היחידות של שירות התעסוקה ברחבי הארץ
תנודות ושינויים בעולם הרילוקיישן
סקר חדש משקף את הטרנדים החדשים בעולם הרילוקיישן. בין המגמות הבולטות: חזרה להצבת עובדים מבוגרים, גידול במגמת הרילוקיישן וצמצום הטבות ושירותים לעובדים
פחד זה לא אסטרטגיית משאבי אנוש
פיונה תורן, מנכ"לית סוכנות ליחסי ציבור, מחדדת את ההבדל בין אסטרטגיית שימור עובדים לבין ההסתברות שעובדים יישארו בארגון מתוך חשש וחוסר ודאות