סוזן ל'מוטה, מייסדת שותפה בחברת exaqueo, טוענת כי יש להתייחס למנהלי גיוס כאל שותפים אסטרטגיים: על הארגונים לא לתת חשיבות יתר למשך הזמן של תהליך הגיוס ולהתייחס לאיכות העובדים שגייסו, מידת התאמתם ולשימורם בארגון לאורך זמן

סיבה מרכזית שבגינה יותר ויותר חברות הופכות להיות גלובליות היא באפשרות לגייס כישרונות מחו"ל. כישרונות ספציפיים קשה למצוא, כאשר החיפוש אחר מועמד מתאים מוגבל לאזור אחד - הדבר קשה כפליים

תהליכי גיוס שונים, המשך היעלמות הדרגתית של קובצי קורות חיים, ריגול תעשייתי לגיטימי, יותר בחירה במועמדים צעירים ושינוי אופן הלבוש לעבודה - כל אלה הם הטרנדים החמים שיצברו תאוצה בשנת 2015 הבאה עלינו לטובה

מרגרד הפרנאן, מנכ"לית של מספר חברות, מדגישה בטור אישי דבר שיתרום למגייסים בבחירת העובד החדש הבא: דייקנות היא תכונה חשובה, שיש בה גם התחשבות בעמיתים ובמנהלים 

עוד מנתוני הסקר: 6 מתוך 10 מועמדים יינטשו באמצע תהליך הגשת המועמדות, אם הוא לא יהיה פשוט ומהיר. במאמר הבא תלמדו באילו מקרים הטכנולוגיה מרחיקה אתכם מהטאלנטים שאתם מעוניינים לגייס 

עם עליית המודעות של ארגונים להסדר עבודה גמיש ולעבודה מהבית, סקר שנערך בקרב עובדים מצא כי עובדים שרוצים לעבוד במשרד, היו רוצים סביבת עבודה משולבת: חלל עבודה משותף וגם חדרי ישיבות בכל הגדלים המציעים פרטיות, ושמציעים פותרונות טכנולוגיים

שיטת הקפ"ה, אותה יציג ירון וייס, מנכ"ל מעגלי אתגר, כוללת את העקרונות הבאים: קבלת השונה, פתיחות והערכה. אלה עקרונות שעליהם יושתת האקלים הארגוני, ושאותם הטאלנטים יעבירו הלאה כסוכני הארגון

אנדי דאן מנכ"ל חברת האופנה Bonobos טוען ש-2 כלי הגיוס האפקטיביים ביותר הם סימולציות (או מילוי של משימות אמיתיות של הארגון), ושיחה עם ממליצים ששמם אינו נמסר על ידי המועמד

בעוד יתר הרשתות החברתיות עוסקות במילים, האינסטגרם משלים את התמונה. מספיקה תמונה של מוקד שירות של חברה, בה קבוצת עובדים מניפה שלט גדול "דרושים נציגי שירות" - והיא תעשה את העבודה יותר מכל מודעת דרושים או פרסומת

טכנולוגיות משאבי אנוש מאפשרות לארגונים להיות מעודכנים בעיקר בתחום הכישרונות. הטכנולוגיה מספקת מידע אודות הכישרונות בזמן אמת ומאפשרת זיהוי קל של פערי ידע ויכולות