ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
כיצד לגייס נכון עובדים בכירים?
גיוס של עובדים לתפקיד בכיר הנו שונה מגיוס רגיל - וחשוב שתכירו את כללי המשחק שלו. הנה ארבעה תהליכים חשובים לביצוע המשימה על הצד הטוב ביותר
נכון שצריך לפטר אבל האם אתם מפטרים נכון?
משכללים את שיטות הגיוס: תוסף חדש של נילוסופט מאתר מועמדים בלינקדאין
בהקשת כפתור: המערכת של נילוסופט מאתרת מועמדים רלוונטים בלינקדאין, שואבת את פרטי הפרופיל שלהם למעט פרטים אישיים ומעדכנת במערכת החברה
5 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע ליצור חווית עזיבה חיובית של עובד
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לספק למנהלי משאבי האנוש הדרכה והצעות כדי להבטיח חווית עזיבה מכבדת וחיובית בעת פיטורי עובד
3 תכונות שיש לחפש בכלים הטכנולוגים שמנהל מש"א רוצה להטמיע בארגון
לא כל טכנולוגיה מתאימה לכל ארגון, וצריך לבחור את סוג הטכנולוגיה בתשומת לב לצרכים הספציפיים של כל ארגון. מה שטוב לארגון אחד, לא בהכרח טוב לארגון אחר
10 דרכים לניהול שינוי ארגוני וסיוע להסתגלות למצב החדש
מנהלי משאבי אנוש צריכים לגשת לשינוי הארגוני עם אסטרטגיה מקיפה שלוקחת בחשבון גם את ההסתגלות של הארגון בטווח הארוך
יו"ר ועדת החינוך: לספק לסטודנטים הטבות אקדמאיות כדי להחיות את פר"ח
איך מתרחשת 'התפטרות שקטה', למה ואיך למנוע אותה
תופעת ההתפטרות השקטה ירדה מהכותרות אבל היא חיה ובועטת: איך היא מתבטאת בפועל, מהן הסיבות לה ואיך ניתן למנוע אותה
הגרסה החדשה-ישנה של שיטת שיתוף העובדים
שיטת שיתוף העובדים עברה מהפך בעקבות המשבר ויכולה לשרת ארגונים שפיטרו עובדים ורוצים לחזור לעבוד בהיקף מלא או חלקי, ועובדים שרוצים להמשיך לעבוד בשכר מלא
עיצוב מרחב עבודה שתומך ברווחה
בהתייחס לעיצוב מרחב העבודה, תמיד ישנה התלבטות בין חלל פתוח (open space) לבין חדרים סגורים. לעיתים הפיתרון הוא שילוב: עיצוב של חלל פתוח עם פינות פרטיות, המאפשרת לעובדים לבחור וכך לא תפגע רווחתם