ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

למי יכול העובד להוריש את כספי החיסכון הפנסיוני

סוכנות משגב לביטוח פנסיוני, פרט ואלמנטרי: מומלץ לכל עובד לוודא שפעל בהתאם לצרכיו ורצונותיו האישיים והמשפחתיים גם בהקשר של החסכונות הפנסיונים והורשתם לדורות הבאים"

גיוס עובדים ברשת

מיתוג מעסיק ברשת החברתית על פי עקרון 80/20

המאמר שלפנינו מציג את העקרונות לניהול הנוכחות ברשת החברתית לשם חיזוק מיתוג המעסיק שלכם.

למה איכות המנהלים חשובה לרווחת העובדים יותר ממידת הגמישות

הנהלת הארגון חייבת לברר מהן העדפות העובדים לגבי מידת הגמישות בעבודה; השפעת הגמישות בעבודה על מידת המחוברות של העובדים תלויה בעיקר בניהול טוב

הקשבה לעובד

המסר להצלחה: 4 מרכיבי יסוד להצלחה בהיבט משאבי האנוש

שוק ה-HR משנה את פניו: המהפיכה שעברה על שוק הארגונים ועל תחום משאבי האנוש סוחפת איתה כבר עובדים מכל המדינות ומכל פינה בעולם

11 יתרונות מפתח של הכשרה מקיפה ונכונה של עובדי שירות הלקוחות

לא ניתן להפריז בחשיבות ההכשרה הנכונה של עובדים בשירות לקוחות, במיוחד לגבי ידע לגבי המוצר או השירות

השפעת התקשורת החברתית על משאבי האנוש

מגייסים את הרשת לטובת הגיוס

סקר חדש נשערך ע"י חברת JOBVITE נותן לכם את כל מה שרציתם לדעת על גיוס עובדים ברשת החברתית

ירידה במספר המשרות

ירידה באבטלה בחודש אוקטובר

על פי נתוני הלמ"ס אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה הינו 4.5%.

פיצוי של 120 אלף שקל לעובדת שפוטרה בגלל גילה ובשל פגמים בשימוע

פיצוי של 70 אלף שקלים בשל פיטורים מסיבה של גיל, ו-50 אלף שקלים בגלל פגמים בהליך השימוע; בנוסף, ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט בסכום של 5,000 שקלים

הפקת לקחים מתאונות עבודה

המוסד לבטיחות ולגיהות הקים מדור חדש באתר האינטרנט: הפקת לקחים מתאונות עבודה. במדור יוצגו מסמכי הפקת לקחים מתוך תחקור מקרים אמיתיים

4 הבדלים מהותיים בין ניהול פרילנסר לניהול עובד שכיר

המגמה הגוברת של צעירים רבים שמעדיפים לעבוד במתכונת פרילנס, או בשילוב של פרילנס עם עבודה כשכיר, מחייבת את הארגונים לקבוע אסטרטגיה של ניהול פרילנסרים כעובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם