ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

דיני עבודה

אין זה הכרחי שעובד יגיע לאפיסת כוחות מוחלטת כדי להתפטר בדין מפוטר

עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.

השקעה בפיתוח עובדים

3 צעדים קריטיים בפיתוח ההון האנושי

3 צעדים חשובים להשקעה חכמה בפיתוח האנשים שלכם.

משאבי אנוש וניהול זמן

עם הגדלת תחומי האחריות של מנהלי משאבי אנוש, ניהול זמנם של העובדים הוא תחום אחריות נוסף שהתווסף ליתר התחומים.

להשיג תוצאות טובות יותר

4 מהלכים שיפיקו את המירב והמיטב מהעובדים שלכם

האחריות על ביצועי העובדים מוטלת על המנהלים: מהם המהלכים שניתן לנקוט כדי להשיג תוצאות משופרות על פני זמן

חופשה מהעבודה

4 דרכים לגרום לעובדים לצאת לחופשה

כיצד לעודד את העובדים שלכם לצאת לחופשה?

video

הקשר בין הביוגרפיה למימוש העצמי של העובדים

אבלין מרקוביץ: יעוץ ביוגרפי, סדנאות העצמה ועוד לתקשורת אפקטיבית בתוך הצוות, ובמקום העבודה, קבלת החלטות מושכלות בתוך שקט נפשי שנותן כוח

שיטת המקל והגזר Photo by Stuart Miles

"נטישת האידיאולוגיה המיושנת של מקלות וגזרים תחזק את הארגון"

כיצד ניתן ליצור תמריץ יעיל עבור העובדים לעידוד החשיבה והיצירתיות? דן פינק טוען ששיטת המקל והגזר בה עושים כיום שימוש רוב הארגונים  אינה יעילה, ולעתים אף גורמת לנזקים. 

סכינים Photo by tor00722

הזדהתה בפייסבוק כעובדת בי"ח וולפסון וכתבה: "מוות לישראל"

חובק נאר, המזוהה בפייסבוק כעובדת ביה"ח וולפסון, מעלה לאחרונה לפייסבוק תמונות של סכינים ושל פעילי טרור ומדברת בשבחם, ואף מקבלת תגובות תומכות רבות מערבים ישראלים. בעקבות פרסום הדברים, קיבלה נאר פנייה מוולפסון בדרישה לבטל בפייסבוק את זהותה כעובדת בית החולים.

ספורטאים זרים

עבודה זרה

בשנתיים האחרונות מגבשים במשרד הפנים נוהל לפיו אם יש צורך בהשארת הספורטאי הזר לתקופה ממושכת יותר - לא יהיה צורך באישור מיוחד לכך. בינתיים אוכף משרד הפנים באופן חמור את נושא אשרת העבודה בישראל, ויש לכך דוגמאות רבות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם