כח אדם

כח אדם

כח אדם

ניהול כח אדםכח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.

 

בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.

 

בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.

 

ניהול נכון של כח אדם

 

ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.

 

המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.

 

מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:

תעסוקה

"יוניליוור" מעתיקה את "בייגל בייגל" לצפת ותעסיק 100 עובדים

חברת מוצרי הצריכה הבינלאומית, יוניליוור, ממתינה לאישור מענק מהמדינה עך-סך 10 מיליון שקל; מגעים מתקדמים עם חברת מזון נוספת
יריד תעסוקה

אוניברסיטת תל-אביב מגייסת מעסיקים ליריד התעסוקה השנתי ב-15 במאי

למעסיקים הוקצו כמה חבילות השתתפות, כאשר הבסיסית מורכבת מביתן בנוי בגודל 2.5X2.5 מ"ר

"עובדי חברות הסטרטאפ הנרכשות נהנים מכל העולמות: הם נשארים בבית ומקבלים אמא חדשה: ברודקום"

כך מספרת נאוה קזז, דירקטורית משאבי אנוש של ברודקום ישראל, יוון וספרד בראיון ל-HRus לקראת כנס אסטרטגיית משאבי אנוש

תוכנית טלוויזיה

ריאליטי משאבי אנוש

מהן המסקנות מתוכנית הריאליטי האמריקנית החדשה משאבי אנוש ("Human Resources")? עובדי דור המילניום, שבתוכנית היו מועמדים וגויסו לחברת סטארט-אפ, מחפשים כיום לעבוד בארגונים עם ערכים, והם עצמם לא מעוניינים לוותר על פנאי בשביל עבודה. הם גם לא ידרכו על עמית בעבודה כדי להתקדם

הדבר הבא בראיונות: למחשב את ראיונות העבודה

עם הקידמה נוספו יותר ויותר כלים טכנולוגיים לניתוח ראיונות עבודה ולהסקת מסקנות יעילות לגביי המועמדים.

אמהות מובילות איזון

הצלצול הגואל – כיצד להצליח בשיחת הטלפון הראשונה למועמד

שלבים ביצירת שיחת הטלפון המושלמת למועמד שלכם.

ראיון עבודה לא מוצלח

5 טעויות של מראיינים

5 טעויות עיקריות שמראיינים נוטים לעשות בראיונות עבודה.

גיוס במדיה החברתית

יתרונות המדיה החברתית לגיוס עובדים מוכשרים

כיצד לייעל את השימוש במדיה חברתית כדי לגייס עובדים מוכשרים.

video

"ככל שנעסוק יותר בשימור עובדים, כך נצטרך לעסוק פחות בגיוס"

דרור פאול, השמה גרופ: "את המועמדים האיכותיים צריך לבחור בפינצטה. וכמו שאנחנו מראיינים אותם, הם מראיינים אותנו"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
288מנוייםלהירשם