הדרכה
הדרכה בעבודה
הדרכה הינה אמצעי הקניית יכולות ו/או חוללות הנעה לפעולה. את התהליך יוביל ברוב המקרים, מדריך העוזר לחניכיו לפתח יכולת מסוימת. יכולת זו עשויה להיות מעשית, קוגנטיבית או אחרת. בניגוד להוראה כשמה היא, בה מעביר המורה ידע לתלמידיו, ישתמש המדריך בגירויים המפתחים מיומנויות גופניות או פנימיות. על פיתוח המיומנויות להיעשות באופן הדרגתי ומבוקר.
ההדרכה תתבסס על נסיונו ומיומנותו של המדריך, כמו כן על מידת היכרותו את הקבוצה שהוא מדריך. ההדרכה תתוכנן ותורכב מבעוד מועד לטובת השגת היעדים הנדרשים. האווירה בקבוצת המודרכים צריכה להיות אוהדת ותומכת לקידום השגת היעדים.
יכולות, אותן ניתן לרכוש באמצעות הדרכה:
- הנעה לפעולה: מעורבות חברתית, שינוי פנימי ולמידה.
- העצמה אישית: ריכוז, שלווה, ביטחון עצמי התמודדות עם בעיות.
- העצמה בין אישית: שיתוף פעולה, תרבות דיון, תקשורת בינאישית, ניהול צוות, אמון.
- העצמה פיזית: הרפיה גופנית, תנועה וגמישות.
- העצמה מקצועית: נגינה, לימוד שפה/ מקצוע.
גירויים מעצימי יכולות: גירויי העצמה מתחלקים לשלוש קבוצות- גירויים שכליים, רגשיים וחוויתים. איזון בין סוגי הגירויים באמצעות שיטות נאותות, יוביל להפנמה מיטבית של המשתתפים ועמידה ביעד ההדרכה.
1. גירויים רציונלים (שכליים): העברת נתונים, עובדות, תאוריות וכד'. כדוגמת הכרה לנושא רחב, יציג המדריך עובדות סטטיסטיות על בעיות באותו נושא.
2. גירויים אמוציונליים (רגשיים): סיפורים מעוררי הזדהות, שימוש בתמונות המחוללות את הרגש. כדוגמת אמצעי המחשה כגון סרטים על חייהם של חיילים שנפלו בקרב, או הצגת אדם ששכל אדם אחר ומדבר בשבחו.
3. גירויים חווייתיים: התנסות/ דימוי מצב ואף תרגול בדמיון מודרך עשוי להניב תוצאות טובות, כדוגמת תרגיל צבאי המדמה מלחמה.
מאמרים בנושא הדרכה בעבודה:
הדרכה, סטיב ג'ובס, מכללות ומה שביניהם
יריב ענבר, מנכ"ל ג'ון ברייס מדיאטק הייטק, יציג בכנס HR-Tech את סודות הניהול של סטיב ג'ובס
מחלקת משאבי אנוש מייצרת תפקידים חדשים
במחלקת משאבי אנוש התפתחו תפקידים חדשים שאיש לא שמע עליהם או אפילו דמיין אותם לפני 10 שנים
מנהלים שאינם מתחברים למדיה החברתית עוצרים את הארגון
מהי הסכנה שעורבת לארגון שלא מאמץ את המדיה החברתית ומה אתם כמנהלי משאבי אנוש יכולים או צריכים לעשות בנדון?
שאלון על הדרכה ופיתוח ארגוני לקראת כנס ההדרכה השנתי
כנס ההדרכה השנתי ייערך בדצמבר 2013 ובשביל שיתאים בתכניו בצורה הטובה ביותר לכם, קהילת משאבי האנוש, וועדת ההיגוי של הכנס ניסחה שאלון קצר נושא פרסים!
חניכה למען העתיד
מחקר חדש מצא שחניכה הכרחית לבניית מקום העבודה של העתיד. אז אם מושגים כמו שוליה נשמעים לכם מיושנים, כדאי שתתחילו לחשוב אחרת או שפשוט תקראו לזה מנטורינג או התמחות
מערך ההדרכה עובר לענן
מחשוב ענן Cloud Computing נותן מענה לצרכים רבים ומגוונים של הארגון המודרני. כיצד זה משרת את מערך ההדרכה?
משחק עסקים – הדרכה חוייתית להבנת השפה העסקית
מנהלי משאבי אנוש מדברים על להיות BP מלא בהנהלת החברה, אך מה זה אומר וכיצד ניתן לעשות זאת בלי להכיר את השפה העסקית? משחק עסקים הינו תהליך של למידה התנסותית...
Situational Leadership® II – מנהיגות שעושה את ההבדל!
מודל שיוצג בכנס משאבי אנוש צפון, שישפר וישדרג באופן משמעותי את עבודתם וביצועם של המנהיגים בארגונכם
סקר: 50% מהעוזבים מקום עבודה גונבים מידע
סקר שערכה חברת סימנטק מצא כי מרבית הארגונים אינם אוכפים כראוי את נושא הגנת המידע הארגוני הסודי
לראשונה כנס חדשנות במשאבי אנוש
כנס משאבי אנוש שנתי 2013 של פורטל HRus ייערך ב- 14.3 ויעסוק בנושא חדשנות במשאבי אנוש. הכנס מורכב משישה מושבים: גיוס, רווחה, הדרכה, שכר, טכנולוגיות ומשאבי אנוש!