דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
3 טעויות נפוצות של עובדים בעת הפרישה לגמלאות בנוגע למיסוי הקצבה
קיבוע זכויות ופטור ממס בפרישה: כיצד למנוע תשלום מס מיותר על הפנסיה
פרישת חובה לגמלאות מול זכות העובד להמשיך לעבוד
באילו מקרים מאפשר הדין למעסיק לחייב פרישת עובדים לגמלאות ובאילו מקרים זה נחשב אפליה מחמת גיל
האם ניתן להמשיך להפקיד לאותה קרן פנסיה גם לאחר קבלת קצבת הפנסיה
האם אפשר להמשיך להפקיד את ההפקדות לפנסיה, לאותה קרן פנסיה שהיתה לפני קבלת הקצבה, ולשמור על התנאים והוותק, גם לאחר שהעובד מתחיל לקבל את קצבת הפנסיה מאותה קרן
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה: מתי זו הרעה מוחשית ומתי פרקטיקה לגיטימית
איפה עובר הקו בין זכות המעסיק לנהל את עסקו, לבין הרעה מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר
אפליה סמויה בגיוס מבוסס AI: מי אחראי כשהאלגוריתם מפלה מועמדים
הסכמי אי-תחרות וסודיות מסחרית: מתי ביה"ד יאכוף הגבלת עיסוק
בעידן הניידות בין מעסיקים, התגברות תופעת הפרילנס ועבודה עבור יותר ממעסיק אחד, זכות היסוד של העובד לחופש העיסוק גוברת, ככלל, על רצון המעסיק למנוע תחרות
דרישת זמינות תמידית מעובדים משפיעה על שחיקתם וחושפת את המעסיק לתביעות
זכות ההתנתקות ושעות נוספות גלובליות: האם המעסיק חייב לשלם גמול שעות נוספות עבור שליחת הודעות ווטסאפ אחרי שעות העבודה
ניטור ע"י מעסיק ופרטיות העובד בעידן ה-AI והעבודה ההיברידית
5 דרכים למניעת כשלים נפוצים של מנהלים
ניהול מנהלים בעידן ה-AI: הכלים החדשים למניעת שגיאות של מנהלים שעלולות להכשיל את מנהל משאבי האנוש
