ארכיון חודשי: ינואר 2015

לדבריו של טום רייבוק, מנהל משאבי אנוש בחברת Wick Communications, שאלות כלליות כמו "היכן אתה רואה עצמך בעוד מספר שנים" אינן יתרמו 

אחד הכללים המנחים בלינקדאין היא לא ליצור "סתם" תנועה של התקשרויות. בניגוד לפייסבוק, בו יש דגש על מספר החברים עמם אתם נמצאים ב"חברות", בלינקדאין אין משמעות לכמות אלא לאיכות הקשרים

תצאו בזול יותר אם תזמו עם העובד שיחה בנושא השכר, מאשר להגיב לפניה שלו. אל תתפתו להסכים לשלם כל מחיר לעובד חשוב. הקפידו לבנות תוכנית וכלים פרקטיים ליישום בפועל של מדיניות השכר וההטבות. מתוך "עשה ואל תעשה" בתחום השכר וההטבות, מפי אבי ניר, מייסד ומנכ"ל CompVision

מנהלי משאבי אנוש והדרכה יקרים. רבים מהעובדים ומהמנהלים, בכירים וזוטרים כאחד, זקוקים לחיזוק באנגלית העסקית שלהם. התנסחות מדויקת בעולם התוכן של הארגון תשפר פלאים את התוצאות שיביאו העובדים

אחת הדרכים בהן מעסיקים מנסים לחמוק מפיטורי עובד כדי לא לשלם פיצויי פיטורים היא הרעה בתנאים. לכן חוקי העבודה כוללים סעיף פיצויים בגין הרעה בתנאים במעמד של "מתפטר בדין מפוטר". מקרה מעניין של רשת טיב טעם מלמד מעסיקים כיצד כדאי לנהוג וכיצד לא

ברשת החברתית O-star.me ניתן למצוא אנשים! לקרוא מידע רלוונטי אודות מועמדים וטאלנטים בפורמט אחיד, ברור וקצר, שיחסוך למנהלי ורכזי הגיוס את פגישות ההיכרות הראשוניות עם המועמדים

איציק מידן, מייסד ומנהל בפועל של המבוך האקולוגי, מספר בראיון מיוחד כיצד יום חוויתי במבוך האקולוגי יכול לסייע למנהלי משאבי אנוש, ולהסב להם ולעובדים ערך ארגוני רב

רעות מגן, שעד לאחרונה שמשה כסמנכ"לית משאבי אנוש של טלדור מערכות, מונתה לאחרונה לסמנכ"ל משאבי אנוש של אלעד מערכות. רוני לרס, שעד לא מזמן שמשה ראש אגף משאבי אנוש במכון ויצמן, מונתה לאחרונה לסמנכ"לית חטיבת משאבי אנוש ומינהל בבנק מרכנתיל 

גם חברת קלוגס הוותיקה הצטרפה לאמנת הגיוס. מנהל תחום טאלנטים בחברה אמר לאתר משאבי האנוש Rucruitment Buzz כי הטאלנטים בחברה נחשבים לנכס היקר ביותר, ולכן חשוב להם להעלות את הסטנדרטים של הגיוס 

50% מכלל מקומות העבודה באוסטרליה מחזיקים במשרד מקום שבו עובדים יכולים פשוט לנוח באמצע היום. משרד התעסוקה האוסטרלי אומר שהמטרה היא ליצור מקומות עבודה בריאים המביאים לעובדיהם בריאות ואושר