ארכיון חודשי: נובמבר 2014

סקר אמריקני בנושא נשים בתעשיית הטכנולוגיה, מצא את הבעיות שנשים נתקלות בהן במהלך עבודתן בחברות הטכנולוגיה: מאחר שרובן נשלטות על ידי גברים, אין כל הבנה בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. מופעל על הנשים לחץ לחזור במהרה מחופשת הלידה ולצאת לנסיעות עסקים בחו"ל

מחקר שביצעה MIT מצא כי גברים ונשים מעדיפים לוותר על המתח ועל "הליכה על שברי ביצים ליד נשים", כדברי הגברים. העובדים מאושרים יותר, וההון החברתי גבוה יותר. יחד עם זאת, העובדים יצרניים יותר כאשר שני המינים עובדים יחד

אנשים אינם מתפטרים מתפקידם. הם מתפטרים מהאנשים שעובדים אתם. על כן יש לפתוח את הראש ולזהות את הצרכים של המועמדים כבר ברגע שהם מגישים מועמדות לחברה. כיצד? שנו את חוויית המועמד

חשבתם שרווקים משקיעים יותר ולכן מצליחים יותר? מחקר מצא כי תמיכתם ומעורבותם בבית של הבעל/ האישה בני הזוג תקדם אותם בחייהם המקצועיים. אולי זה הזמן לדבר על זה בארגון?

אז רגע לפני שאנחנו נפרדים משנת העבודה 2014 ומקבלים את פניה של שנת העבודה 2015, זה הזמן לתת לעובדים שלכם את ההזדמנות להתפתח ולהשתפר בשני המישורים החשובים לכל ארגון בכל ענף בתעשייה: כושר ניהול וראייה טכנולוגית

אלה הם שלושת הרגלי העבודה שיסייעו לצמיחה בקריירה, על פי רבקה הילי מ-U.S News: הרגל ההישגים, הרגל המשא ומתן והרגל התקשורת, שנחשב לחובה לפיתוח קשרים ומינוף הקריירה

טיפים לניהול עובדים מופנמים: מעוניינים לשמוע את דעתם? התריעו בפניהם פרק זמן מראש כדי שיוכלו לעבד את מחשבותיהם; תנו להם אפשרות למרחב גם בנפרד מהצוות; פגשו אותם לשיחות אחד על אחד; אפשרו להם לדבר בישיבות צוות, ואל תפסלו אותם לתפקיד ניהולי! 

מנהל בכיר בחברה שתר אחר מועמדים לעבודה בחברתו, סיפר על מקרה בו השימוש בחברת השמה כשל. הוא מספר מה הוא למד מהמקרה וכיצד עליו לנהוג להבא, כיצד על חברת ההשמה לנהוג ואיזה חלק יש למועמד בכל העניין 

אישיות היא המפתח להצלחה בגיוס עובדים מצוינים. אישיות המועמד אינה תמיד מתבטאת בראיון העבודה, משום שאנשים עשויים להיות ביישנים אך בעלי אישיות נהדרת. השתמשו בניסיון שלכם לזהות את אישיותו האמיתית של המועמד. ריצ'רד ברנסון, מייסד קבוצת וירג'ין ובעליהן של 400 חברות

סקר שנערך בקרב 2,400 מנהלי גיוס מיפו את מאפייניהם של עובדים חדשים שגויסו והתבררו כלא מתאימים. נמצא כי לכל תכונה שלילית נמצאה תכונה חיובית סותרת, שאי המצאה תנבא את (אי) הצלחת הגיוס