IT נגד HR
ג'ון סאמסר, המייסד והכותב הראשי ב-HRExaminer, מעלה על הכתב את הבעייתיות שיש ביחסים בין מחלקות משאבי האנוש וה-HR. בשני המקרים מדובר במחלקות של סגל העובדים, וככל שעובר הזמן - IT הופך יותר ויותר למוצר, בעוד שמשאבי האנוש לעולם לא יהפכו לכאלה. סאמסר אינו אופטימי לגבי המשך היחסים בין המחלקות, מפני שהעדר הקשר ביניהן הוא מבני
ללמוד בדרך החכמה, לא בדרך הקשה
אם נקדיש זמן לחשיבה והרהור על מה שלמדנו זה עתה, תהיה ללמידה יעילות גבוהה בהרבה. כך מצאו החוקרים. במסגרת המחקר ניתנו ללומדים 15 דקות נוספות בתום יום הלימודים לצורך הרהור ומחשבה על החומר הנלמד. התוצאות: אחוזי הצלחה גבוהים ב-23%
5 מחסומים טכנולוגיים שהורסים את חוויית המועמד
גם בסוף שנת 2014 יש מגייסים שחוששים מטכנולוגיה, או שהארגון אינו מאפשר להם גישה מירבית לטכנולוגיה. כתוצאה מכך קשה למקסם את הפוטנציאל בגיוס כשרונות. למשל, שימור ניהול הקשר עם מועמדים מובילים שלבסוף לא גויסו (עדיין)