תגיד, העובדים שלך אוטיסטים?
ג'רי סיינפלד הצהיר שהוא על הספקטרום של האוטיזם, וחברות ענק מסבירות מדוע כדאי לגייס עובדים אוטיסטיים. הגיע הזמן לשינוי ושיפור גם בארגון שלכם - במיוחד אם הארגון הוא טכנולוגי
תעשיית הטכנולוגיה אינה אוהבת נשים
סקר אמריקני בנושא נשים בתעשיית הטכנולוגיה, מצא את הבעיות שנשים נתקלות בהן במהלך עבודתן בחברות הטכנולוגיה: מאחר שרובן נשלטות על ידי גברים, אין כל הבנה בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. מופעל על הנשים לחץ לחזור במהרה מחופשת הלידה ולצאת לנסיעות עסקים בחו"ל
הפרדה בין נשים לגברים במשרד
מחקר שביצעה MIT מצא כי גברים ונשים מעדיפים לוותר על המתח ועל "הליכה על שברי ביצים ליד נשים", כדברי הגברים. העובדים מאושרים יותר, וההון החברתי גבוה יותר. יחד עם זאת, העובדים יצרניים יותר כאשר שני המינים עובדים יחד
להגדיר מחדש את מעגל החיים של חוויית המועמד
אנשים אינם מתפטרים מתפקידם. הם מתפטרים מהאנשים שעובדים אתם. על כן יש לפתוח את הראש ולזהות את הצרכים של המועמדים כבר ברגע שהם מגישים מועמדות לחברה. כיצד? שנו את חוויית המועמד
היא התחתנה והיא מעושרת!
חשבתם שרווקים משקיעים יותר ולכן מצליחים יותר? מחקר מצא כי תמיכתם ומעורבותם בבית של הבעל/ האישה בני הזוג תקדם אותם בחייהם המקצועיים. אולי זה הזמן לדבר על זה בארגון?
שני הספרים שיהפכו את העובדים שלכם לטובים יותר
אז רגע לפני שאנחנו נפרדים משנת העבודה 2014 ומקבלים את פניה של שנת העבודה 2015, זה הזמן לתת לעובדים שלכם את ההזדמנות להתפתח ולהשתפר בשני המישורים החשובים לכל ארגון בכל ענף בתעשייה: כושר ניהול וראייה טכנולוגית
שלושה הרגלי עבודה שכדאי לטפח
אלה הם שלושת הרגלי העבודה שיסייעו לצמיחה בקריירה, על פי רבקה הילי מ-U.S News: הרגל ההישגים, הרגל המשא ומתן והרגל התקשורת, שנחשב לחובה לפיתוח קשרים ומינוף הקריירה