"האינטגרציה בסין תוסיף עוד 5,000 עובדים לחברה"
מודי בניה, סמנכ"ל משאבי האנוש של "אדמה" (לשעבר מכתשים אגן), מספר בראיון לפורטל HRus לקראת כנס סמנכ"לי משאבי אנוש בו ירצה - על האתגרים בתקופה המורכבת ביותר עבור החברה הוותיקה
טקסים קטנים במקום העבודה עשויים להגביר את החדשנות
כיצד נעודד חדשנות בקרב העובדים? על ידי יצירת תרבות זו בארגון. כיצד? על ידי מנהג קבוע של שאלת העובדים שאלות כגון "האם נכנסת לחנות חדשה כלשהי? האם קראת על טרנד חדש? האם רכשת מוצר חדש? את התשובות מומלץ לתלות על לוח שיהווה השראה לכלל העובדים
סקר חדש: 30% מהעובדים נעדרים "בשל מחלה"
30% מהעובדים הנעדרים בשל מחלה, למעשה אינם באמת חולים אלא רוצים להישאר לנוח בבית. עובדים מתחום המכירות והשירותים המקצועיים נעדרים בתדירות הגבוהה ביותר, עובדים בתחום הקמעונאות נעדרים פחות
חוק הודעה בדבר קבלה או אי קבלה לעבודה אושר בקריאה טרומית
מגייסים עובדים? ראיינתם מועמד או שניים או 50? בקרוב תהיו חייבים להודיע לכולם בתוך שבוע האם הם התקבלו או לא, ולעדכן את כל המועמדים בדבר התקדמות תהליך הגיוס
כשהמשרה אינה אטרקטיבית – המודעה חייבת להיות מושלמת
מספר כללי ברזל בניסוח מודעת דרושים, במיוחד כאשר מדובר במשרות שאינן אטרקטיביות: השתמשו במונחים מקצועיים ולא במילות "באז". אל תצאו בהצהרות ובדרישות מופרזות, בצעו עריכה והגהה לטקסט. המודעה חייבת להיות ממוקדת ותמציתית, ולכן אין טעם להשקיע במיתוג המעסיק
עובד בריא, ארגון בריא
האתגר הגדול העומד בפני מעסיקים כיום הוא לא בבחירת תוכנית הבריאות, אלא בהנגשתה לעובדים ושמירתה לאורך זמן. ערן אליאס, מנהל תחום בריאות בארגונים בקבוצת B-Well, מסביר כיצד ניתן לעשות זאת, ובהצלחה: הסתכלות הוליסטית תביא למטרה שכל מנהל משאבי אנוש שואף אליה
עבודה במשמרות לילה – כיצד היא משפיעה על העובד?
מחקר חדש שעקב אחר 3,000 עובדי משמרות והשווה אותם לעובדים בני גילם המועסקות במסגרת עבודה יומית סדירה, מצא כי הנזק שנעשה למוחם הוא עצום אך הפיך, אם כי לוקח לפחות חמש שנים לתקנו