ארכיון חודשי: יוני 2014

כיצד נשמור על בריאות העובדים ונקטין את סיכוייהם להשמין? על ידי מניעה של עודף פינוקים, על ידי עידוד העובדים לבצע פעילות גופנית, באמצעות עידוד קימה מהכיסא וחילוץ האברים במהלך היום, הבאה של אוכל מהבית, בדיקת הטבות של חדרי כושר לעובדים

מנהלים רבים מתעלמים כאשר עובדיהם פונים אליהם בבקשה לסייע להם לפתור מריבה או ויכוח ביניהם, מתוך מחשבה כי זה לא תפקידם ליישב את הסכסוך וכי בסופו של דבר הם יסתדרו. זוהי הנחה שגויה, מאחר שתפקידו של המנהל הוא לגרום למערכת יחסים אפקטיבית בין העובדים שתחתיו

לרוב, במשך יום או יומיים עמיתיו של העובד שנעדר "נותנים יד" ומבצעים אתת עבודתו. מעבר לשבועיים העבודה נחלקת בין מספר עובדים, ומעבר לחודש מחפשים עובדים מחליפים - זמניים או קבועים. בריאות העובדים נפגעת גם כאשר עובד אחר נעדר 

מחקר חדש שבוצע באוניברסיטת פנסילבניה מצא כי רוב תחושת המתח אצל נשים וגברים מורגשת דווקא בשעות בהן הם נמצאים בבית ולא בשעות העבודה. כך נמצא כי השילוב בין המשימות בעבודה למטלות הבית גורמות לתחושת עקה גדולה יותר

חברה עולמית משתמשת במשקפי גוגל כאשר העובדים שידיהם עסוקות בחומר (נפט) מרכיבים את המשקפיים, שבינתיים מעדכנים רשימות ומלאים ומחפשות נהלי בטיחות

אם אתם רוצים לבלוט ולמשוך את המועמדים באמצעות מערכת היחסים הראשונה שלכם - מודעת הדרושים, מומלץ להכניס אלמנטים של התרבות הארגונית אצלכם. כך תוכלו להמחיש איך זה לעבוד בארגון שלכם לעומת אצל אחרים

מיכל דליות תרצה בכנס בכנס wellbeing רווחת העובדים על הדרך הנכונה לצלחת רילוקיישן עבור העובד ובני משפחתו וכך עבור הארגון

לעובדים בזאפוס יש מעורבות רגשית עמוקה עם החברה, ולכן היא מרשה לעצמה להיות יצירתית במיוחד בגיוס עובדים: פרסומים של מודעות דרושים רגילות, מבטלות מייד את השיחה שבין אנשים, היא מבטלת את אפשרויות ההתבטאות של המועמד. לכן מציעה הרשת למועמדים להצטרף לרשת החברתית של החברה ובה להתחיל לדבר

תוכנית רווחה יכולה לראות ROI כאשר היא מסייעת לגייס טאלנטים חדשים לארגון, וכאשר היא מסייעת לשמר עובדים. כך היא גם מסייעת לקידום המיתוג של הארגון