מניעת עישון בעבודה: תגדיל את תפוקת העובדים
משאבי האנוש חייבות לפעול למניעת עישון, לתרום לבריאות העובדים וכך גם לתפוקתם להצלחת הארגון. גם ארגונים המחשיבים עצמם ירוקים חייבים לפעול גם למניעת עישון: בדלי סיגריות נחשבים לפסולת הנפוצה ביותר, וחומריהם מחלחלים לאדמה ומזיקים למי השתייה שלנו. ד"ר יעל בר זאב, רופאת הציבור שתרצה בכנס wellbeing -0 - רווחת העובדים שיתקיים ב-9/7
תפסיק להניח, תתחיל לברר
העובדה כי אנו מניחים הנחות מניעים אותנו לפעולה, אך בעיקר לאי פעולה, כאשר אנו נותנים לעובדים מרחב פעולה בכל עניין: לדוגמא כשאנו מניחים שהם יודעים לנהל את מערכות הקשרים ביניהם, כאשר יש קונפליקט אנו מניחים שהם יסתדרו ועל כן איננו מתערבים. מובן שזוהי טעות גדולה
מה עדיף – טכנולוגיה או כישרונות?
סקר שבוצע ע"י שתי חברות בחו"ל, שבו השתתפו 500 חברות קטנות, מצא כי בסדר העדיפויות בהשקעה בטכנולוגיות חדשות לעומת שיפור ההון האנושי - בוחרים המעסיקים בהשקעה בטכנולוגיה. מה זה אומר על עתיד עולם התעסוקה?
תוכנית עבודה רווחה 2015
בנינו עבורכם תוכנית עבודה רווחה 2015 שכוללת 89 פעילויות אפשריות לרווחת העובדים ואת כלל החגים - כולם מרוכזים במקום אחד לשימושם של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי רווחה.
דרוש/ה מנהל/ת תחום משאבי אנוש ושכר
חלק מדרישות התפקיד: תואר ראשון במדעי החברה/ הנדסת תעשיה וניהול, ושלוש שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש/ פיתוח ארגוני/ הדרכה. נדרש גם ניסיון בהתנהלות מול קופות גמל ופנסיה
תסמונת המשרד המעצבן
בלינקדאין אספו את הגורמים הנפוצים ביותר שבגללם לא נעים להגיע לעבודה: עובדים שלא לוקחים אחריות על מעשיהם, עובדים שלא מפסיקים להתלונן, אזורים ציבוריים שאינם נעימים, אי עמידה בלוחות זמנים, חוסר מענה לאימיילים ועוד