כוח העבודה צועד על קיבתו
ההטבות שלהן מייחלים העובדים הכי הרבה הן חדרי כושר במשרד/ שיעורי יוגה ובמקום השני הטבות הקשורות לארוחות. חשוב לשנות מפעם לפעם את היצע המזון המוגש לעובדים, כדי להתאימו לצורכיהם השונים: עובדים שחייבים לשמור על המשקל, בעלי סוכרת, בעלי רגישות לגלוטן וכיו"ב.
שבעת ההרגלים של מנהלים אהובים במיוחד
86% מהעובדים שמחבבים את מנהליהם, מאמינים שתפוקתם טובה והם בעלי מוטיבציה גדולה יותר. הרגלי ההתנהגות הבאים יביאו אתכם להיות מנהלים אהובים ע"י עובדים מוצלחים: ידידותיות, זמינות, גמישות, חיוביות, מהימנות, הכרת תודה וחמלה
האמת המכוערת על פגישות
לפני קיום פגישה, מומלץ לשאול שאלות: האם הפגישה הכרחית? האם יש דרך אחרת ופחות גוזלת זמן להשיג את המטרה?מי צריך להיות נוכח בפגישה? מה ניתן לעשות כדי שהפגישה תהיה ממוקדת? כמו כן מומלץ לקצוב לפגישה זמן קצר יותר מהמקובל - חצי שעה ולא יותר
שווה ללמד את העובדים מיתוג אישי
4 יתרונות למיתוג אישי, שכתבה ליסה אורל, מומחית ליחסים בין-דוריים ומנהיגות בטור באתר HR.BLR.com: המיתוג האישי מגביר את המורל, משפר את שביעות רצון העובדים ואת שימורם בארגון, תורם לתקשורת פתוחה, ומכין את העובדים טוב יותר לתפקידים ניהוליים.
חוזרים מרילוקיישן ומתפטרים
במקרים רבים הסיבה לכך שעובדים החוזרים מחו"ל בוחרים להתפטר היא שהידע וההכשרה שצברו בחו"ל אינם זוכים להכרה בארץ. עד שנת 2020 יגדל מספר העובדים המתניידים לחו"ל
מעסיק ניסה למנוע התאגדות עובדים – וישלם על כך
מקרה נוסף של התאגדות עובדים - הפעם במשחטות באור יהודה. תגובתה הראשונית של הנהלת המשחטות היתה פיטורי העובדים, ולאחר מכן נקיטת אלימות פיזית ומילולית. בנוסף, במהלך השביתה בה פתחו העובדים, שכרה ההנהלה עובדים מחליפים, דבר הפוגע עוד יותר בזכותם של העובדים להתאגד. ביה"ד האזורי ראה בחומרה את ניסיון מניעת ההתאגדות, ופסק פיצוי לעובדים בסך 150 אלף ש"ח שחולקו שווה בשווה ביניהם
המועמדים הכי גרועים יכולים להיות העובדים הכי טובים
אלה הטיפוסים שמגייסי עובדים נוהגים לסנן באופן מיידי, ושכדאי לחשוב על כך שוב: טיפוסים מסוג "מה יצא לי מזה", אלה שמעוררים רגשות אשם, שתקנים, קשקשנים, מינימליסטים, גוזמאים, מועמדים שלא סגורים על רצונותיהם, מועמדים הזקוקים להגהה
Fun לי בעבודה אז אני הולך לעבודה כל יום
בארה"ב גובר המנהג להציב במקום העבודה משחקים וקזינו, כמו בבתי המלון. המטרה: שימור עובדים באמצעות תרבות ארגונית של שילוב עבודה עם הנאה וחוויה. בנוסף, יש אומרים כי המשחקים בעבודה תורמים מאוד להפגת מתחים וגיבוש הצוותים, כך שיש לכך רק יתרונות
מנהלים מפלים בין עובדים בהסדר עבודה גמישה
בארצות הברית 80% מהארגונים כבר הנחילו מדיניות הסדר עבודה בשעות גמישות. מחקר שבוצע בבית הספר פוסטר באוניברסיטת וושינגטון מצא כי מנהלים נוטים להעדיף בחירה מסוימת של העובדים - להתחיל את יום העבודה מוקדם, מאשר את אלה המעדיפים להתחיל מאוחר. אל תפלו את ציפורי הלילה.
אריאנה הפינגטון: לכו לישון
שינה מספקת מביאה לשיפור בכל תחומי החיים, וכך גם כל תחום בחיינו נפגע בעקבות מחסור בשעות שינה. את הנתונים הביאה אריאנה הפינגטון מתוך מחקר שבוצע במחלקה לרפואת שינה בבית הספר לרפואה של הארוורד. כיצד ניתן לעשות זאת בפועל? הכל עניין של סדר עדיפויות, גמישות, והכרזה פומבית כי אנחנו חייבים לישון יותר. אז תגיע גם עזרה לבצע את הדבר