בריאות במקום העבודה: הכל תלוי בשינוי התנהגותי
בריאות בעבודה הלכה למעשה: הקימו בארגון קבוצות תמיכה וספונסרים. עודדו את העובדים להשתמש באפליקציות לניהול אישי נכון. הקימו מדיניות תומכת בריאות שהיא למעשה נגזרת של התרבות הארגונית
מועמדת משאבי אנוש: נעמה מנצור
נעמה מנצור מחפשת את התפקיד הבא בתחום הפרט, הדרכה, פיתוח ארגוני או רווחה. מועמדת מובילה: בצבא היתה חיילת מצטיינת, בסלקום היתה עובדת מצטיינת, היא צברה ניסיון עשיר בתחום הרווחה, השכר וההטבות וניהול תהליכים ופרויקטים חוצי ארגון
אחריות אישית בסביבת עבודה של תוצאות בלבד
כיצד נמדוד עלויות של פרויקטים וכיצד נמדוד את ביצועיהם של העובדים? מדידת תפוקות העובדים מטרידה מעסיקים רבים, ועל כן מומלץ בין היתר: לבדוק האם הם עומדים בדדליינים, האם הפרויקטים תואמים לרמה המצופית מהם, ולבדוק את שיעור קבלת הפרויקטים מלקוחות
סטיגמות מפריעות לתהליכי בריאות נפש בעבודה
בריאות בעבודה בכלל, ובריאות הנפש במקום העבודה בפרט, הם נושאים חשובים שישמרו את העובדים בארגון לאורך זמן, ויעלו את המוטיבציה והתפוקה שלהם. כאנשי משאבי אנוש חשוב לא להשתמש במונחים של סטריאוטיפים שיפגעו בהם. בנוסף, חשוב לוודא שעובדים אלה משתתפים בפעילויות החברה ושהם חשים בנוח
לקחו את עניין החלל הפתוח באופן מילולי
החלל הפתוח הופך נפוץ יותר ויותר, גם אם הוא מעורר חילוקי דעות. בחברה האמריקאית dPop אחת לחודש מזמינים את הקהל להיכנס למשרדים, מתוך המחשבה כי האנשים הרבים הכנסים ויוצאים יביאו אנרגיות מצוינות למשרד