ישיבת חירום בנושא הרגלי הישיבה של העובדים
המחקר מצא כי ישיבה ממושכת מביאה לניוון אברים והאטת זרימת הדם. בסופו של דבר היא מקצרת את אורך חייהן של נשים ב-40% ושל גברים ב-20%. לכן לעובדים שעושים את עבודתם בישיבה, יש להציע מבחר כסאות, שולחנות, מקלדות וכיו"ב. כמו כן יש להגדיר מדיניות של הפסקות קצרות
סקירות ביצועי עובדים – האם הן באמת מועילות?
אסור שעובדים ישמעו משוב שלילי לראשונה במהלך סקר הביצועים. הפתעת העובדים מביאה להשלכות שליליות על ירידה במוטיבציה ועל ביצועיהם בהמשך. סיבה נוספת שגללה סקרי ביצועי עובדים אינן מועילות היא בכך שהיעדים אינם תמיד ברורים והגיוניים. סקירות אינן צריכות לבוא במקום משוב יומיומי לעובדים
שי לחג – זכות או חובת מעסיק?
האם חלה על המעסיק חובה להעניק לעובדיו מתנה לחגים ראש השנה ופסח? שי לחג אינו מוגדר כחוק יסוד או חוק מגן בדיני עבודה, למעט צווי הרחבה בענף מסוים או בחוזה אישי. למרות זאת, יש לנקוט משנה זהירות בעניין כדי לא להיחשף לתביעות משפטיות
רומן סוער עם הבוס או יחסי מרות?
עובדים התובעים מנהלים בגין ניצול יחסי מרות אינם נדרשים להוכיח כי הם חוו השפלות או נפגעו בעקבות איומים, מאחר שניצול יחסי מרות אינם מתאפיינים רק באיומים, אלא גם בהטבות ויחס מועדף. לכן הם פטורים מהצורך להוכיח שהביעו התנגדות וחוסר עניין בקשר
גיוס בכירים: טרנדים שכדאי להכיר
הסקר מצא כי רוב המגייסים אינם מתייחסים לאורך קורות החיים שמנהלים בכירים מגישים. יחד עם זאת, כאשר הם מצרפים גם מסמך המסכם את הצלחותיהם, לרוב המסמך לא יקרא מפאת חוסר זמן, גם אם מסמך כזה הוא לגיטימי בקרב מועמדים בכירים
האם עובד זכאי לימי מחלה כשהוא עובר ניתוח פלסטי?
ימי מחלה בתשלום מגיעים לעובד שנעדר בשל אי יכולתו לעבוד בעקבות מחלה. החוק אינו מתייחס למושג "מחלה" לגורם המהווה סכנה לחייו של העובד, אלא לממצא רפואי המונע ממנו לעבוד באופן זמני או קבוע. החוק אינו מבדיל בין מציאות שהנה הכרח לעובד לבין הליך רפואי שנעשה מתוך בחירתו
שבעה הרגלים של מגייסים מצוינים במיוחד
רכזי גיוס מצוינים מקדימים את הטרנדים, מגיבים מהר לשיחות ולהודעות המתקבלות, הם תקשורתיים מאוד ויצירתיים באופן יוצא מן הכלל: הם מוצאים יש מאין ועושים קסמים כדי לאייש את המשרה
קרן הפנסיה חייבת לתבוע מעסיק שלא מפריש כספים לעובדיו
במקרים בהם המעסיק פושט רגל או נמצא בהליך של פירוק חברה, זכאית קופת הגמל לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי עבור הפרשים שלא שולמו לה על ידי המעסיק. החוק מחייב את קופת הגמל לשאת בעול הגשת התביעה באופן עקרוני, משום שיחד עם זאת פוטר אותה כאשר מדובר בהליך כבד וסבוך מדי. אם למשל, עבר זמן רב מדי מאז הפסיק המעסיק להפריש כספים לעובד
דרכים יצירתיות לגיוס ושימור כישרונות טכנולוגיים
מארי לורנץ מהאתר The Hiring Site נותנת מספר דוגמאות להטבות מלהיבות שמציעות חברות ברחבי ארה"ב לעובדיהן: חברת Evernote מקליפורניה מציעה זמן חופשה בלתי מוגבל לעובדיה, וחברת Q2 מטקסס מארחת עובדים וגם מועמדים פוטנציאליים ל"לילות משחקים"
סעיף אי תחרות תקף כמעט רק במקרים של גזל סוד מסחרי
בית הדין לוקח בחשבון גם את טובת הציבור, הנהנה ככל שהתחרות גוברת. בעת תביעת עובד שכביכול "גנב" לקוחות, ביה"ד לא יפסוק לטובת המעסיק כאשר יוכח כי מדובר בלקוחות פוטנציאליים בלבד