כולם מדברים על Diversity, מעטים מדברים על Inclusion
תהליך גיוס עובדים בעל מאפייני גיוון תעסוקתי (diversity) במקום העבודה צריך לכלול גם תוכנית הכללה (Inclusion) לקליטת עובדים - אם לא הארגון ומנהל משאבי האנוש עשו רק חצי עבודה. לשם הצלחת התהליך נדרש לפיכך לנקוט במספר צעדים פשוטים המפורטים בכתבה זו.
מהו מחירה של הצטיינות בדבר הלא נכון?
מסקרים ומחקרים עולמיים ניבטת תמונת מצב עגומה של מקצוע משאבי האנוש. בני וולך וטוני גרגורי יציגו את תוצאות סקר מדד המצוינות במשאבי אנוש אותו ערכו בעזרת HRus בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש - וישתפו בפתרון שהם מציעים לגיבוש מחלקת משאבי אנוש אפקטיבית ויעילה שיכולה לחזור ולתפוס מקום של כבוד בשולחן ההנהלה הארגונית.
תקשורת ותוצאות בכנס משאבי אנוש 2013
אלון גל ירצה בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש וייתן כלים פרקטיים לניהול חדשנות ניהולית והובלת יצירת שינוי ארגוני, בחלק השני של הכנס יעביר אלון גל אירוע Speed Coaching - קונספט ייחודי המובא לראשונה בכנס משאבי אנוש, שבו יתנסו המשתתפים בשלוש כלים לשיפור תהליך גיוס עובדים.
מדריך לגיוס מוצלח של מתנדבים
כיצד לגייס מתנדבים לארגון? דבר ראשון חשוב לזכור כי גיוס מתנדבים לארגון אינו מיועד למלכ"רים בלבד - גם ארגון עסקי יכול וצריך לעשות שימוש במתנדבים, מה שיכול לשפר את התוצאות ולצמצם את ההוצאות. אך תהליך גיוס מתנדבים שונה במספר נקודות מגיוס עובדים ולכן יש מספר נקודות חשובות שצריך לשים אליהם לב.