עיצוב תוכניות תגמול מרובות יעדים למערך המכירות
מודלי תגמול אנשי מכירות מתקדמים כדוגמת משוכה, מכפילים ומטריצה יכולים לשמש את הארגון לחלוקת בונוסים המקדמים את מטרות הארגון. אך מעבר לתאוריה נדרש להבין כיצד עיצוב תוכניות התגמול בכלל, ותוכניות תגמול מרובות יעדים בפרט, נבנות בצורה שתתרום בצורה הטובה ביותר לארגון.
מנהלים מדור ה-Y: מוכשרים וחושבים בעיקר על עצמם
סקר חדש מצא כי התפיסה הרווחת היא כי בני דור ה-Y אינם ראויים לתפקידי ניהול, מנהלים מדור ה-Y נתפסים כחסרי כישורי ניהול בסיסיים כגון עבודת צוות וחריצות, אך יש גם כמה נקודות אור. לפיכך ארגונים בכלל ומנהלי משאבי אנוש בפרט צריכים לנהל מערך הדרכה לפיתוח יכולות ואיכויות הניהול בקרב בני דור ה- Y אם הארגון רוצה לשמור על התחרותיות שלו בשוק העבודה.
הטבה חדשה בקמפוס של פייסבוק – סדנת נגרות
פייסבוק פתחה סדנת יצירה חדשה עבור העובדים שלה ולרווחתם. מגמת העשה זאת בעצמך לא רק מתאימה לתרבות הארגונית של פייסבוק, אלא פעילות רווחת עובדים מסוג זה קיימת כבר בקמפוסים שונים בעמק הוואלי - כגון במשרדי גוגל, שם יש סדנת יצירה גדולה אף יותר.
חיבור לביזנס באמצעות מדדי משאבי אנוש – Case Study חילן –...
עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, יציג בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש את תהליך האיפיון והבחירה במערכת בינה עסקית (BI) של חילן ואת פרויקט ההטמעה של מערכת בארגון. בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש מציג עמית את הרקע והצרכים שהיו בארגון ואת התוצרים והשימושים שקיבלה מכתשים אגן מהטמעת המערכת של חילן. את מקרה המבחן המלא ניתן יהיה ללמוד בכנס עצמו!