10 תחזיות משאבי אנוש לשנת 2014
מהתגברות המשחוק Gamification, ועד לביג דטה, כיצד יראה העתיד של ניהול משאבי אנוש בארגון ומה צפוי לנו בשנת 2014 בתחום טכנולוגיות משאבי אנוש? כניסתם של הסלולריים והשתלטות כלי המדיה החברתית על גיוס העובדים - 10 תחזיות משאבי אנוש לשנת 2014 ע"פ בלייק מקאמון מ-blogging4jobs.
100% מהמנהלים לא מבינים 70% מכוח העבודה שלהם!
ד"ר אשר עידן, מרצה וחוקר אקדמי, ירצה בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 על השימוש ברשתות חברתיות בתוך הארגון ועל שימוש ברשת חברתית פנים ארגונית, על ההבדלים בין השניים ועל ההבדלים בין הדורות בגישה לשימוש ברשתות חברתיות בהתייחס לתהליכי משאבי אנוש שונים: גיוס עובדים, שימור עובדים, פיתוח ידע מקצועי, הדרכה ארגונית ועוד...
סינריון משיקה מערכת אקספרס לניהול זמן ונוכחות עובדים עבור ארגונים קטנים
גרסת האקספרס לניהול זמן ונוכחות עובדים עבור ארגונים קטנים של חברת סינריון מאפשרת קבלת מידע בזמן אמת וניהול אוטומטי (כולל ניתוח נתונים) של שעות העבודה, היעדרויות עובדים וחופשות, בהתחשב בסוגי העסקה שונים במטרה לבצע תשלום שכר מדויק תוך ניהול חסכון כספי למעסיק ומניעת תשלום שכר עודף.
4 טיפים להכנה לראיון עבודה עבור מגייסי עובדים
ראיון עבודה מוצלח תלוי בגורמים רבים, שחלקם הגדול תלוי במשאבי האנוש בארגון - לפיכך נדרשת הכנה נכונה של ראיון העבודה וניהול אפקטיבי של תהליך גיוס העובדים. הדבר נכון החל מהגדרת התפקיד, דרך קריאה של קורות החיים וביצוע סינון מועמדים נכון ועד לבחירת והכנת סביבת הראיון, כאשר נקודה חשובה שלעתים מנהלי גיוס מתעלמים מימנה היא הכוונה והתאמה של הראיון למועמד הספציפי והכנת סט שאלות ייעודיות לכל ראיון עבודה.
"הצלחתי לייצר ביטחון בתוך מציאות מורכבת" – ראיון עם שלי בלוך
שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה בוויסוניק טייקו, אשר תיקח חלק בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 שייערך בעוד שבועיים, בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש על מיזוג חברות אשר לקחה בו חלק לפני שלוש שנים, על ניהול מטריציוני של ארגון ועל ניהול ההון האנושי בחברה גלובלית.
מודל שכר קבלני מניע לפעולה אך הוא גם מזמן "זאב בודד"
מודל שכר קבלני, או תגמול עובדים על פי תפוקה, הינו מודל השכר הטוב ביותר להנעת עובדים אך הוא בעייתי מבחינת מוטיבציית עובדים. אז מתי ניתן לעשות בו שימוש? וכיצד עושים שימוש במודל שכר קבלני בצורה נכונה ועל פי דיני העבודה?
סקר: בין המצוי לרצוי – מה העובדים מחפשים במקום העבודה
מהו מקום העבודה האידאלי... סקר חדש של חברת סינריון מערכות בדק ומצא כיצד העובדים רואים את ההבדלים במקומות העבודה בין רצוי למצוי. שכר לא בראש הטבלה, ומרחק ממקום העבודה נמצא בשלישייה הפותחת (בניגוד לסקרים עולמיים). כמו כן נבדקו הפערים וההבדלים בין נשים לגברים בבחירתם במקום העבודה האידאלי. להלן תוצאות הסקר...
טולסטוי יהפוך אתכם למנהלים טובים יותר
מסתבר ששיפור ופיתוח כישרונות רכים כגון אמפתיה, תפיסה חברתית ואינטליגנציה רגשית, מתרחשת גם באמצעות קריאה של סיפורת יפה. מחקר חדש מצא כי קריאה של קטעי טקסט קצרים יכולים להשפיע על יכולות אישיות כגון זיהוי רגשות בתווי פנים. מנהלי משאבי אנוש יכולים לעשות בכך שימוש לדוגמה בהכנה לביצוע ראיונות עבודה.
סקר: גדל הפער בין דרישות המעסיק לבין כישורי העובדים
סקר גלובלי מביא תמונה בעייתית של שוק העבודה - בעוד מעסיקים מגדילים את הדרישות מהעובדים, הביטחון ביכולת מציאת עבודה חדשה וכמות העובדים המחפשים בפועל עבודה תוך כדי תעסוקה - עולה. מה שגורר ניידות מוגברת של עובדים בין מקומות עבודה שונים - דבר הפוגע בסופו של דבר בארגונים עצמם!
השימוש בכלי ה-ODT להדרכת עובדים
בסדנת ODT שתועבר במסגרת חבילת הידע למנהלי משאבי אנוש, ע"י טובל ליפא, מחברת תות בשטח, ילמדו המשתתפים כיצד לרתום עובדים ולחבר בין העובדים להנהלה. מטרת הסדנה היא לתת כלים פרקטיים לביצוע משימות יומיומיות בתחום אחריותם של מנהלי משאבי האנוש.