המוטיבציה של ארגון ישראלי ברילוקיישן היא מעבר טכנולוגי
ישראל פרומן, מנכ"ל החברה לפתרונות רילוקיישן ORI, הציג את הסוגיות המרכזיות באסטרטגיית רילוקיישן - בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012
לסודה סטרים דרושים/ות: רכז/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש ומנהל/ת הדרכה
תפקיד רכז/ת גיוס כולל ניתוח עיסוק וכתיבת תיאורי עיסוק; תפקיד מנהל/ת הדרכה כולל בניית תוכנית הדרכה שנתית ורב שנתית; רכז/ת משאבי אנוש ממונה בין היתר על רווחת העובדים
גיוס עובדים – השיטה המקצועית
מועמדים משקרים בקורות חיים. מועמדים מנפחים קורות חיים. מועמדים משתמשים במונחים לא מדויקים מחוסר ידע ומחוסר הבנה. אז איך מבטיחים שהם באמת בעלי כישורים?
איך מפתחים רוח יזמות בארגון?
ארגון מצליח לא צריך לגייס יזמים חדשים. להפך, הוא צריך לשמור על מספר אקסקלוסיבי של יזמים המרכיבים את הגרעין הארגוני, תוך פיתוח סביבת עבודה מעודדת יזמות...
סכסוך עבודה בעיריית אשדוד
ההסתדרות הכריזה על סכסוך לאחר שלטענת הוועד ההנהלה מתערבת בענייניו הפנימיים ועורכת שימועים ללא סיבה מוצדקת
מיזוג ורכישה – היום שאחרי
נאוה קזז, דירקטורית משאבי אנוש של ברודקום ישראל, יוון וספרד, הרצתה בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש על התהליך שדורש המון עדינות, רגישות וחשיבה קדימה
אסטרטגיית הדרכה כתרופה אמיתית לארגון
איתן שושן, מנהל הדרכה ולמידה ב-SCD, הציג בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש את אסטרטגיית הארגון בתחום ההדרכה שהביא להצלחות
המדריך לשיטות ההדרכה
כיום, כאשר לרשות הארגון עומדות אפליקציות אינטרנטיות ואף אפליקציות סלולריות מתקדמות לצד שיטות הדרכה מסורתיות, קשה לדעת מהי שיטת ההדרכה הטובה ביותר
כוחו של תפוח רקוב
מחקר חדש שנערך באוניברסיטת New South Wales קובע: אם יש עובד גרוע אחד בצוות של 4-5 חברים, לצוות אין סיכוי להצליח
בגלל חוסר הוודאות צריכים לעסוק בתכנון אסטרטגי
כך אמרה נירית כהן, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל ישראל, בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012, בו הציגה את מודל כדור הבדולח של אינטל