סוף טוב הכול כמעט טוב – הליך פיטורין תקין
בעידן בו חברות ענק מפטרות אלפי עובדים תוך ימים אחדים, היכולת לפטר עובד מבלי להשאיר בו משקעים מרים היא מיומנות חיונית לא פחות מגיוס העובד והשמתו בארגון
הטאלנט מגייס את מנהל משאבי האנוש
גיוס וניהול טאלנטים ושימורם בארגון חיוני להשגת היעדים. צרור עצות מעשיות למנהלי משאבי אנוש בסוגיה איך לגייס ולשמר טלנטים
בית הדין לעבודה הורה למתמחים לחזור לעבודה
בית הדין לעבודה קיבל החלטה תקדימית ונעתר לבקשת המדינה להוציא צווי מניעה נגד המתמחים שהתפטרו – בטענה שמדובר ב"התפטרות קולקטיבית"
סקר מקורות הגיוס של HRD – כלי עבודה מרכזי לאנשי גיוס...
סקר הגיוס של HRD: ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה, עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים, מאגרי קורות החיים והרשתות החברתיות
ארגון אירועים- הדרך הקלה והקלה פחות
אפשר לארגן אירוע באמצעות התקשרות עם חברה חיצונית ואפשר גם אחרת – כשהעובדים במרכז העניין ועצם ארגון האירוע הופך לחוויה מגבשת
לא הכל תלוי בגובה המשכורת – בן אדם צריך להרגיש מוערך...
שרון פרנקל, מייסדת ומנהלת "מתאם": המטרה של מתאם היא לחזק את התשתיות של משאבי האנוש במגזר השלישי וזה יתבצע באמצעות חיזוק של מנהלי משאבי האנוש בארגונים החברתיים ובניית תהליכיים של משאבי אנוש
דו"ח השכר במגזר הציבורי – כדאי לעבוד בנמלים
הנתב באשדוד לא לבד, מנופאי המזח לוקח הביתה 47 אלף שקל וכך גם שני מנופאים בנמל חיפה. בבנק ישראל לעומת זאת, מסתפקים בשכר ממוצע של 23,531 שקל
אמדוקס לא תקדם עובדים עד תחילת 2012
אמדוקס נוהגת לקדם עובדים באפריל ובאוקטובר, דחיית הקידום תחסוך לחברה לפחות 2.5 מיליון דולר
המסקנה מדו"ח השכר – מרפקים וחיבור לוועד הנכון עדיפים על השכלה
מבין שורות דו"ח השכר במגזר הציבורי, עולה תמונה עגומה על בעלי קשרים שהצליחו בכוח המרפקים לדאוג לעצמם למשכורות עתק ועל ועדי עובדים זורעי אימה שאף ממונה על השכר לא מעז לפגוע בהם. הזיקה בין השקעה בהשכלה לבין תעסוקה הולמת - ליבת תרבות המערב, מוצגת באור מגוחך
מנכ"ל המאוחדת גיבש הנהלה חדשה לקופה
מיכל בונדי מונתה לסמנכ"ל משאבי אנוש במאוחדת ואיריס גינזבורג לסמנכ"ל הכספים