תגית: ניהול המשאב האנושי

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בספטמבר חל גידול בהשתתפות בכוח העבודה לצד עלייה מתונה בשיעורי האבטלה והיעדרות ממקומות העבודה מסיבות ביטחוניות וכלכליות

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר בישראל ביולי - אסטרטגיה, קוטביות ענפית והשלכות על ניהול משאבי אנוש

כשמדד התחלופה הופך ליעד מספר אחד, הארגון עלול למצוא עצמו משמר עובדים שמזמן איבדו עניין, איבדו את הלהט לתפקיד ואת המחוברות לתפקידם

קהילות תחומי עניין פנים ארגוניות: ההון החברתי הנסתר של ארגונים ש-AI לא יכולה להחליף

מכירות כמדיניות ארגונית הוליסטית: כל עובד, מכל מחלקה, חייב להבין את תרומתו לחווית הלקוח ולגידול בהכנסות

מכרזה על הקיר לתכלית חיה ובועטת: מחקרים של חברות המחקר הגלובליות מדגישים את החשיבות הקריטית של הבנת העובדים את מטרות העל והחזון של החברה

אחת הדילמות הניהוליות המורכבות ביותר, העומדות בפני מנהלי וסמנכ"לי משאבי אנוש היא התמודדות עם עובדים בעלי ביצועים יוצאי דופן, המפגינים דפוסי התנהגות...

מפירמידה לרשת חכמה: מהו גודל הצוות האופטימלי ואיך מנהל יכול לדעת מהו המספר הנכון עבורו

שאלות בריאיון עבודה צריכות לספק מידע מהותי על התאמת המועמד, תוך הימנעות מוחלטת משאלות המפלות או פוגעות בזכויותיו

ליצור חווית פרידה מעובד שהיא מעצימה, מכבדת את תרומת העובד, שומרת על מותג המעסיק ומייצרת רשת של 'בוגרי הארגון' שמשמשים כשגרירי החברה