תגיות כתבות עם תגית "ניהול המשאב האנושי"

תגית: ניהול המשאב האנושי

איך לבסס תרבות של הכרה בעובד ובהישגיו ומהי החשיבות של הכרה...

הכרה בהישגי העובדים: למה זה חשוב, מי יכול להכיר בהישגי העובד, מי הם בעלי התפקידים שהעובדים יעדיפו את ההכרה בהם, אילו הישגים ראויים להכרה והערכה רבה יותר, ואיך מדרגים השגת יעדים וסוגי הכרה

כ-5.1% בלתי מועסקים במחצית הראשונה של אוקטובר 2021

הלמ"ס: כ-7.1% לא משתתפים בכוח העבודה במחצית אוקטובר: עובדים שפוטרו, עובדים שנעדרו זמנית מהעבודה בגלל נגיף הקורונה ובלתי מועסקים; מדובר ב-305.4 אלף איש, ירידה של כ-30 אלף לעומת המחצית הראשונה של ספטמבר

מחקר של KLA: נשים נחשפות למקצוע ההנדסה בגיל מאוחר יותר מגברים

מהמחקר עולה: כתשעה אחוזים בלבד מהסטודנטיות שהשתתפו במחקר אמרו כי הוריהן חשפו אותן למקצוע, לעומת כ-17% מהסטודנטים

חשיבותה של יצירתיות: 3 עמודי התווך של יצירתיות במקום העבודה

יישום חשיבה יצירתית במהלך העבודה השגרתי מאפשר לארגון לראות תוצאות משמעותיות יותר

איך להימנע מכישלון תוכנית אסטרטגית: 4 סיבות מרכזיות לכישלון האסטרטגיה

אם רוצים לבנות תוכנית אסטרטגיה חדשה שתצליח, יש לפני כל דבר אחר לוודא שיש מתאם בין מטרות החברה לבין ההחלטות שמתקבלות לגבי האסטרטגיה

בחזרה למשרד: איך לגרום לעובדים לרצות לחזור למשרדים ברצון ובשמחה

יש לא מעט מנהלים שרוצים להחזיר את הגלגל לאחור ואת רוב העובדים למשרד במשך כל ימות השבוע, בשעות העבודה הרגילות

למה הצלחת מיזוגים ורכישות תלויה בתרבויות הארגוניות

משבר הקורונה הביא איתו גל אדיר של מיזוגים ורכישות; לאור העלויות הגבוהות של עסקאות המיזוגים והרכישות, וסיכויי ההצלחה הנמוכים שלהן, יש צורך בהרבה יותר מבדיקת נאותות כדי להביא להצלחתן

הספינה משנה כיוון: 6 סוגי עובדים שיתקשו בשינוי הפעילות של החברה

יש חברות שהנהלותיהן הגיעו למסקנה דווקא בימים אלה שלחברה מצפה עתיד טוב יותר בתחום פעילות אחר; מי הם 6 סוגי העובדים שיציבו את המכשולים הקשים ביותר בפני השינוי

הדילמה והפרדוקס של מנהלי מש"א מול עובדים המסרבים להתחסן ולהבדק

הדילמה הפרדוקסלית החמורה ביותר, זאת שגורמת למנהלי מש"א ומעסיקים כאחד לגרד את פדחתם ביאוש, היא מה בעצם עושים עם עובדים שמסרבים להתחסן ומסרבים להציג תוצאות בדיקות

למה חשוב להנהיג תרבות ארגונית המתנגדת לוורקוהוליות

יש להמנע ממצב בו טלנטים נשחקים ועל פני זמן ותרומתם לארגון נשחקת בהתאם; חשוב ליצור תרבות ארגונית שבמסגרתה ההתמכרות לעבודה אינה מקובלת ובוודאי שאינה מתוגמלת

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם