לאילו פרטים צריך לשים לב כאשר בוחרים ביטוח פנסיוני
אחת ההטבות בעלות הערך הרב ביותר עבור העובדים היא פגישות של העובדים עם יועצים פנסיונים, ולא רק לקראת הפרישה, במימון הארגון
הגדרתם עמלת מכירה כ'בונוס'? זה עלול לעלות לכם ביוקר רב
מעסיקים לא יכולים להחליט על דעת עצמם 'להסב' את עמלות המכירה לבונוסים: בתיה"ד לא יקבלו זאת ויחייבו את הארגון לשלם הפרשי פיצויים והפרשים לביטוח הפנסיוני
מה המשמעות של דמי הניהול שמשלמים העובדים בביטוחים הפנסיוניים
סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים משגב: מינואר הקרוב, יחויבו הסוכנים ליידע את העובד לגבי סכום העלות השנתית של דמי הניהול בכל מסלול השקעה בו יבחר
מעסיק יפצה עובדת על אי הפקדה לביטוח פנסיוני, למרות שהיא לא יידעה על קיומו
ביה"ד הארצי: המעסיק יפצה את העובדת משום שלא הפקיד לביטוח הפנסיוני שלה ב-6 החודשים הראשונים, למרות שלא יידעה אותו על קיום ביטוח פנסיוני; מעסיק חייב לברר עם עובד חדש האם הוא מבוטח בביטוח פנסיוני
שיקולים לקבלת קצבת פנסיה בגיל 60 בלי לעזוב את מקום העבודה
מהם השיקולים שצריך לקחת בחשבון עובד שרוצה להתחיל לקבת קצבת פנסיה בגיל 60 ולהמשיך לעבוד עבור אותו מעסיק
מהם ההבדלים בין הביטוחים הפנסיוניים בנוגע לביטוח אבדן כושר עבודה
הביטוחים הפנסיוניים מציעים מסלולים שונים שכל אחד מהם נותן משקל שונה לרכיב אבדן כושר העבודה, ביחס לרכיבים אחרים, והמבוטח יבחר את המסלול המתאים ביותר לצרכיו
השליטה בביטוח הפנסיוני עברה לידי העובד: יש להקנות לו את הידע הדרוש
על מנהלי משאבי האנוש ליידע את העובדים לגבי החסכון הפנסיוני שלהם: מהן קרנות הפנסיה הנבחרות, מהן זכויותיו של עובד לגבי הביטוח הפנסיוני שלו, ומה עליו לדעת לפני שהוא עובר ביטוח פנסיוני אחד לאחר
מצטרפים חדשים לביטוח מנהלים: רק בעלי שכר של עד פעמיים השכר הממוצע במשק
מספטמבר 2023, עובדים ששכרם עד פעמיים השכר הממוצע במשק לא יכולים להצטרף לביטוח מנהלים; רק מחלק השכר שמעל 25 אלף שקל ניתן להפקיד לביטוח מנהלים למצטרפים חדשים
איך יכולים העובדים לחסוך במס הכנסה על הפקדות לפנסיה
עובד שמעסיקו מפקיד לביטוח הפנסיוני סכום הגבוה מהתקרה הפטורה ממס, יכול לבחור להעביר את הסכום שמעל לתקרה לתוכניות שמאפשרות הטבות מס
מהן ההשלכות של משיכת כספים מהחיסכון הפנסיוני לפני גיל פרישה
לפעמים יש מצבים מיוחדים בהם העובד זקוק לחלק מכספי החסכון הפנסיוני לפני הגיעו לגיל פרישה