ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
ערכת גיוס – הכינותי מבעוד מועד
כל מחלקת גיוס צריכה 'ארגז כלים' בסיסי הכולל כמה טפסים יסודיים שיסייעו לכם לעבוד בצורה אחידה, יעילה ויסודית
לא עו"ד: רק 83% מהסטודנטים למשפטים יעדיפו לעבוד במשרד עורכי-דין
השכר הנמוך וכמות עורכי הדין הבלתי נדלית בשוק פגעה ביוקרתו של המקצוע, וגרמה לזליגה מקצועית לטובת ייעוץ משפטי
קצין – ובוס: 42% מהמנכ"לים שירתו בעברם כקצינים בצה"ל
גם בשיראל 2012, שירות צבאי כקצין מהווה מקפצה משמעותית בקבלה לעבודה בתפקידים בכירים בחברות גדולות ובינוניות. תוצאות סקר חדש
עובד בריא בארגון בריא
מנהלת אגף משאבי אנוש ברשות התחבורה הקרקעית בסין מציגה מודל לשמירה על אורח חיים בריא בארגון: חדר כושר, בדיקות חינם, הרצאות על בריאות האישה...
כל האמת על תדמית מעסיק
חברות משקיעות מאמצים אדירים כדי להגיע לרשימה היוקרתית של המעסיק הטוב ביותר בתחומן אבל האם יש גם פן שלילי לתדמית מעסיק חיובית?
שים לב, עובד מתוסכל לפניך!
אף מנהל לא אוהב עובד מתוסכל וחסר מוטיבציה. הנה 6 נורות אדומות המבשרות על ירידה במוטיבציה של עובדים
רפאל תגייס 100 עובדים ביריד תעסוקה בטכניון
בביתן החברה יוזמנו סטודנטים ובוגרים מצטיינים לשוחח עם נציגי החברה על אודות מסלול הגיוס לתפקידים המוצעים בה
כיצד מגישים הצעת עבודה למועמד שהתקבל?
צלחתם את תהליך הגיוס, מצאתם את המועמד המתאים, מה עכשיו? שיחת טלפון עם בשורות טובות לא תספיק. אתם צריכים תכנית המשך
שיעור התעסוקה של מוגבלים בחברה החרדית – 46%
כנס לשילוב חרדים מוגבלים בשוק העבודה מתקיים היום, ומעלה כמה נתונים חשובים ומעניינים על יחסו של המגזר למוגבלים
מחדר ההרצאות לחדר הישיבות – כך מגייסים את עובדי העתיד
הקרב על המתכנתים, הכלכלנים והמהנדסים המבריקים ביותר נמצא בעיצומו. הדרך להגיע אליהם - צעד אחד לפני כולם - מתחיל כבר בקמפוס