ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
כמה רווח החברה מייצרת מהתרבות הארגונית?
כיצד ניתן למדוד ROI של ניהול ההון האנושי והתרבות הארגונית.
פתרון התוכנה של סינריון ינהל 5000 מעובדי ענקית התקשורת TELUS Ventures
ענקית התקשורת הקנדית TELUS Ventures תנהל 5,000 מעובדיה באמצעות פתרונות התוכנה של סינריון; היקף העסקה מוערך במיליוני שקלים
25 אלף שקל פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית במקום העבודה
ביה"ד הארצי לעבודה: מפקח שהציע הצעות חוזרות ונשנות לקשר אינטימי עם עובדת הכפיפה לו ישלם לה פיצוי מוגדל
קיזזתם משכר העובד בניגוד לחוק? תאלצו להחזיר הכול ולשלם הלנת שכר
מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כמה כסף חייב לו העובד, הוא לא יכול לקזז משכרו כל סכום שיעלה על דעתו, והוא לא יכול לפעול בניגוד לחוק
הסטודנטיות החרדיות כובשות את ענף המחשבים במה"ט
דו"ח הלמ"ס: ב-2017 הסטודנטיות החרדיות היוו כ-93.3% מהסטודנטים החרדים בלימודי מחשבים של מה"ט; הסטודנטיות החרדיות היוו כ-27% מכלל הסטודנטיות - כתבה שנייה בסדרה
חרדים להייטק: עלייה של 35% במספר הסטודנטים החרדים בהכשרת הנדסאים
דו"ח הלמ"ס: מספר החרדים במכללה להנדסאים וטכנאים עלה ב-35% בין 2012 ל-2017; כ-71% מהסטודנטים החרדים הן נשים; החרדים מהווים כ-12.2% מכלל הסטודנטים במה"ט - כתבה ראשונה בסדרה
"להיעזר בחכמת המונים ולהפוך את הגיוס ליותר איכותי"
קרן איברגימוב, צים: "בכנס קהילת הגיוס נשתף באתגרים וגם בפיתרונות יצירתיים ובהצלחות. המטרה היא ללמוד איך לייצר את המתכון המושלם לנושא הגיוס, לכל חברה באשר היא"
החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2018 – נחשו מי במקום הראשון?
המקומות שהכי טוב לעבוד בהם לשנת 2018.
