ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
איך מאפשרת הטכנולוגיה להגביר את יעילות משימות משאבי האנוש
הטכנולוגיות השונות דוגמת פלטפורמות תוכנה, טכנולוגית ענן, רובוטיקה מבוססת בינה מלאכותית וטכנולוגיות נוספות, מאפשרות זרימת עבודה מהירה יותר
איך השקעה בהזדמנויות להכשרה מרחוק מגבירה את הפרודוקטיביות של העובדים
ככל שיותר עובדים מעדיפים לעבוד מהבית, וככל ששיקול זה גובר בעת שעובדים בוחרים מקום עבודה, כך גובר הצורך באפשרות שהארגון צריך לספק לעובדים ללמוד ולקבל הכשרות מרחוק
היתרונות שבשימוש בטכנולוגיה שהעובדים מורגלים בה, בניהול השוטף
הגברת היעילות של ניהול העבודה בארגון דורשת לתת לעובדים אפשרות להשתמש במכשירים האישיים שלהם ובאפליקציות יעודיות לארגון
לאילו פרטים צריך לשים לב כאשר בוחרים ביטוח פנסיוני
אחת ההטבות בעלות הערך הרב ביותר עבור העובדים היא פגישות של העובדים עם יועצים פנסיונים, ולא רק לקראת הפרישה, במימון הארגון
פטור ממס על קצבת הפנסיה: החשיבות של קיבוע זכויות
לפני שמבצעים את תיאום המס לקצבת הפנסיה יש לבצע קיבוע זכויות, שבאמצעותו נקבע מה יהיה שיעור הפטור ממס שהפורש זכאי לו
פיצוי של כ-184.24 אלף שקל לעובדת בגלל אפליה לרעה בשכר
בנוסף ישלם המעסיק לעובדת 35 אלף שקלים הוצ' משפט; סכום הפיצוי כולל הפרשי שכר בהשוואה לעובד מקביל, פיצוי בגין נזק לא ממוני, הפרשי תשלום שעות נוספות, פידיון חופשה, והפרשי הפקדות לפנסיה
שלילת פיצויי פיטורים לעובד שהתחרה במעסיק בעת שעבד בחברה
בנוסף ישלם העובד למעסיק פיצוי 150,000 שקל, שווי מחשב 11,000 שקל, והוצ' משפט 35,000 שקל
היתרונות והאתגרים של השחקנים החדשים בתחום הדיווח לביטוח הפנסיוני
תפקידה של חברת תפעול הדיווחים לביטוח הפנסיוני הוא לספק לארגון פתרון יעיל לנושא ההפקדות עבור העובדים; חברת התפעול אינה אמורה להיות הגורם לעיכובים בדיווח
איך קורה שכספי ההפקדות לביטוח הפנסיוני לא מגיעים ליעדם, בזמן
כל עוד כספי ההפקדות לביטוח הפנסיוני לא נקלטו בחשבון הפנסיה של העובד ולא שוייכו אליו, הוא מפסיד כסף רב
ביה"ד הארצי: מעסיק ישלם כ-67.8 אלף שקל לעובד שלא קיבל את זכויותיו
בנוסף ישלם המעסיק לעובד הוצ' משפט עבור הערעור לביה"ד הארצי בסכום של 8,000 שקל; פיצויים אלה מתווספים לפיצויים שפסק בית הדין האיזורי לעבודה טרם הערעור