גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
האורך לא קובע
אוסטרליה: סקר חדש חושף כי ככל שהליך הגיוס הוא ארוך יותר כך - העובדים מאבדים את המוטיבציה לעבוד בחברה
"מודל נורמטיבי" לבחירת מועמד למשרה
בחירת המועמד הטוב ביותר למשרה היא החלטה מורכבת - אולם מודל מתמטי פשוט יפתור לכם את הבעיה אחת ולתמיד
אנגליה: דרושים בוגרי אוניברסיטאות
ערב היציאה מהמיתון, כשהשוק מתחיל לגייס מוחות מבריקים, פונים המגייסים לקמפוסים כדי למשוך את התלמידים מהכיתות לחדר ישיבות
על אפליה ותעסוקה
דוד גילה: אני לא סוציאליסט גדול. אבל האם צמצום האפליה פוגעת במעסיק? נהפוך הוא, היא רק תשפר את העסקים!
יחימוביץ': המכרז המקוון לשירותי כ"א באבטחה – מכירה פומבית של בני-אדם
יו"ר העבודה שלי יחימוביץ' נזעקה לנוכח שיטת המכרז "בזמן אמת" למתן שירותי כוח אדם בתחום האבטחה
לגייס 'מחוץ לקופסה': שליחת קורות חיים זה כבר פאסה
האם תם עידן קורות החיים המסורתיים? שאלוני אינטרנט ואתגרי חשיבה ממוחשבים הם הדבר הבא
Manpower: תנאי השוק הבלתי צפויים מחייבים גמישות
חוסר יציבות והעדר וודאות מחייבים ארגונים לאמץ מדיניות חדשה לניהול HR, הכוללת גמישות ופתיחות לקבוצות חדשות
הכלכלה העולמית נשענת על ההון האנושי
כך על פי דיויד ארקלס, נשיא Group Manpower שנשא דברים בפורום הכלכלי השנתי בשווייץ
גיוסים בצד הקפאת צמיחה: מה צופנת 2012 בענף ההיי-טק?
במדגם, שבוצע בחברת ההשמה אתוסיה, נמצא שבכ-70% מהחברות נערכים (תודעתית) לקיפאון תעסוקתי
שינוי מגמה: כ-1,700 עובדי תעשיה פוטרו בסוף 2011
דוח התאחדות התעשיינים, מגלה שברבעון האחרון של 2011 נרשמה ירידה במצבת העובדים לאחר גידול קבוע מ-2009