גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
לגייס עד הטיפה האחרונה
וובינר שהעלה אתר HRD מראה לכם איך לשדרג ולמצות את מקורות הגיוס הקיימים וגם מגלה אילו מקורות סודיים עוד יש
בונים על עבודה בקנדה?
120,000 משרות חדשות יפתחו באונטריו קנדה (גם למהגרים!) בענף הבנייה, בשמונה השנים הקרובות
לפטר או לא לפטר – זו שאלה בכלל?
כבר הבנו שגיוס עובד בעל ידע נדיר הוא לא דבר פשוט. מה קורה כשאותו אוצר מתגלה כעובד בעייתי?
אל תזלזלו באינטליגנציה (הרגשית) שלי
ד"ר רוברט אמרלינג מעביר סמינר מקוון בנושא: אינטליגנציה רגשית וחברתית ותפקידה בשוק העבודה החדש
מחר: 1,100 משרות ו-70 מעסיקים ביריד התעסוקה למבוגרים בדימונה
20 שנה לפני הפנסיה, מוצאים עצמם בני 45 ומעלה בלי עבודה, הכנסה והערכה מקצועית, ובייחוד בפריפריה. בתמ"ת מנסים לשים לזה סוף
חמישה בכירים במשרד הבריאות עוזבים במקביל את תפקידם
מרבית העוזבים מסיימים קדנציה, אם כי מקורות במשרד וסביבתו מודאגים מהשלכות החלל שיותירו אחרי שיעזבו
זו התחלה של חברות נפלאה?
מנהלת אבטחה בפייסבוק מזהירה מגייסים המשתמשים ברשת לאיסוף מידע על מועמדים: "ננקוט אמצעים חריפים, ניזום חקיקה מונעת ואפילו נסגור חשבונות!"
לנשים בלבד: מוקד חדש של "בזק" פועל מתוך מסגד ביישוב הבדואי חורה
העובדות במוקד עמדו במרכזי הערכה ועברו קורסים להכנה ראשונית לעבודה במרכז התעסוקה ריאן שביישוב. ראש המועצה: "הישג היסטורי"
זרוע ה-IT של מנפאואר ישראל מותגה מחדש ונקראת מעתה Experis
Experis היא אחת מארבעת מותגי מנפאואר גרופ העולמית, והיא חברה גלובלית המתמחה בקידום גופי הפיתוח של חברות באמצעות מתן פתרונות מתקדמים המבוססים על עולם מערכות המידע, ההייטק וההנדסה.
למקדונלד'ס דרושים חקלאים
מקדונלד'ס משיקה פרויקט חדש בשם Farm Forward שנועד להכשיר צעירים מבריטניה ומאירלנד לעבודה בענף חקלאות