יעל גל, מומחית גלובלית למיתוג מעסיק ב-SAP: "כיום, מיתוג מעסיק הופך לערוץ מוביל במשיכת טאלנטים, ומהווה נדבך קריטי במערך הגיוס של כל חברה. המציאות מראה כי כוחו של מותג חזק וברור של מעסיק הנו משמעותי עבור גיוס עובדים לא פחות מכוחו של מותג החברה עצמה לצרכי שיווק מוצריה. הרעיון העומד בבסיס התפיסה של מיתוג מעסיק הוא בנייה הדרגתית של התדמית הנכונה. תדמית זו היא לב לבו של הערך הייחודי של מותג המעסיק, שכן אין מחיר למועמד שאומר 'הלוואי שיום אחד אני אעבוד שם'. מיתוג מעסיק שנעשה בצורה נכונה, יביא לכך שהחברה שלך תופיע במשאלה זו".

אם מביאים בחשבון שספטמבר היה חודש רווי חגים, הרי שלאחר ניכוי השפעת העונתיות והשפעת החגים וימי הפעילות מהנתונים המקוריים, נרשמו במהלך חודש זה 89 אלף משרות פנויות, לעומת 84.3 אלף במהלך אוגוסט, ושיעור המשרות הפנויות עמד על כ-3.5%, לעומת 3.3% בחודש הקודם.

"גישת הזרימה הזו היא מאוד בעייתית ופוגעת ביכולת של מערך הגיוס לתת מענה לצרכי הארגון", מסבירה שלומית בן דוד בנוגע לארגונים המוותרים על בניית תכנית עבודה מסודרת בראש. "היא הופכת את הגיוס למשהו שהוא אד הוק, כאן ועכשיו, ולא מקצועי מספיק. מערך גיוס כזה לא מצליח לענות על הצרכים, משום שהוא לא מצליח לגייס את כמות העובדים שהארגון זקוק להם, ולא את העובדים באיכות שהארגון צריך. כתוצאה מכך, הארגון לא מצליח לעמוד ביעדים העסקיים שלו, והרי בסופו של דבר מערך הגיוס אמור לאפשר לארגון לעמוד ביעדים העסקיים".

"מתחילת 2015 גייסנו בממוצע 50 מועמדים בחודש, מהם רק בודדים הגיעו מאתרי מאתרי הדרושים. אז כיצד בכל זאת אנחנו מצליחים לאייש 50 תקנים בחודש? כלומר, כיצד ניתן לגייס 50 תכניתנים בחודש בשוק של מועמדים, באמצעות 10 רכזות גיוס בעלות רשת חברתית רחבה במיוחד? הסוד טמון באיתור מועמדים פאסיביים. יש לנו צוותי עבודה ייעודיים לאיתור ממוקד שמשמשים כשפני ניסיונות של כל כלי או רעיון יצירתי לאיתור כוכבים" - כך אומרת שירי וקס, מנכ"לית חברת GotFriends מקבוצת SQlink.

לקראת הרצאתה אודות מיתוג מעסיק ככלי לעמידה ביעדי גיוס בכנס מקורות הגיוס השנתי מסבירה נטע פיס, מנהלת משאבי אנוש בחברת ההייטק גיגיה (Gigya), כיצד הוטמע תהליך מיתוג המעסיק בחברה. 

שיטת 'חבר מביא חבר' הולכת ותופסת תאוצה וממצבת עצמה בשורה הראשונה של שיטות גיוסי העובדים, בפרט בענף ההייטק. מהם העקרונות החשובים, הדגשים והתהליכים להפיכת כלי גיוס העובדים הזה למקור גיוס העובדים העיקרי בארגון, תוך חסכון ניכר בכסף ומשאבים? בכך תעסוק סדנה בנושא שתעביר מורית רוזן, מנהלת תחום פתרונות מיון בגיוס ב-HRD, בכנס מקורות הגיוס 2015 שייערך על ידי HRus בשיתוף עם חברת HRD ב-29 באוקטובר בכפר המכביה.

מסגרת הכשרת הגיל השלישי בתחום מדפסות תלת-מימד, שהנה תוצר שיתוף פעולה בין קבוצת הביטוח מגדל לעמותת ITWorks , הנה כ-150 שעות אקדמאיות שיתפרשו על פני 4 חודשים, ולאחר מכן יקבלו בוגרי הקורס סיוע בהשתלבות במעגל העבודה בתחום זה. 

על פי נתוני הלמ"ס, ברבעון השני של 2015 מספר המשרות הפנויות בקרב מנהלים ירד לכ-1.6 אלף משרות בממוצע לחודש, לעומת כ-1.7 אלף משרות בממוצע לחודש ברבעון הראשון השנה. היחס בין ההיצע לביקוש ירד ל-4.3, לעומת 6 ברבעון הקודם.

המטרה בעידוד תעסוקתם של עובדים ישראלים היא להחליף את העובדים הזרים המועסקים בישראל בעובדים זרים. זאת, באמצעות צמצום מכסות העובדים הזרים, אכיפת זכויות העובדים הזרים וייקור העסקתם וכן מתן הכשרה מקצועית ותמיכה לעובדים ישראלים באמצעות הטבות הן לעובדים והן לגורמים המעסיקים ישראלים.

מתוך כ-1.2 מיליון העולים שעלו לישראל בין השנים 1990 ל-2010, כ-60% מהעולים היו בעת עלייתם בגילאי עבודה. מסקר שערכה הנציבות בראשית 2013 בקרב מעסיקים שלהם למעלה מ-10 עובדים, כ-84% מהמעסיקים סבורים שעולים לא יתקשו בביצוע התפקידים בעסק, ואילו רק כ-6% מהם סברו שעולים יתקשו לבצע מספר רב של תפקידים בעסק.