ממחקרים עולה כי עובדים מבוגרים יכולים להיות פרודוקטיביים לא פחות מעמיתיהם הצעירים. על אף דעיכת הזיכרון והיכולת המנטלית עם השנים, מפצים העובדים המבוגרים על משוכות אלה עם ניסיון מקצועי עשיר ושיקול דעת טוב יותר. מחקר שנערך ב-2013 ביצרנית הרכב מרצדס-בנץ מצא כי עובדים מבוגרים אמנם עשו יותר טעויות מהצעירים, אולם הטעויות שלהן גרמו לנזקים הרבה פחות חמורים.

מסרים בנוגע לערך העצמי מהעבודה ותנאים מובנים להצלחה מנבאים ערך עצמי תעסוקתי גבוה, בעוד שערך זה קשור באופן הדוק לסיפוק מהעבודה, למחויבות לארגון, למוטיבציה וליחסי הערכה עצמית.

בכוונת נמל אשדוד לבחון בעוד מספר שבועות את מידת ההצלחה של קליטת העובדים החדשים והניוד של אלו הוותיקים, ובמידה שהגידול בביקושים יימשך תיערך הערכה לגבי הצורך בגיוס עובדים נוספים שתועבר לאישור דירקטוריון החברה.

הכלכלה התקדמה בצורה מטאורית במהלך שני העשורים האחרונים, אולם רק במעלה הפירמידה. אלו המצויים בתחתית עדיין סובלים מהיעדר תעסוקה, חלקם בשל מחויבויות שאינן מאפשרות להן להתחייב למשרה מלאה. ווינגאם רוואן מראה כיצד ניתן לעשות שימוש גם בכוח אדם זה באמצעות מודל פשוט שהפך בבריטניה להצלחה. 

עבדאללה סביר סיים בהצטיינות ארבע שנות לימודים בהנדסת תעשייה וניהול, אולם הראיונות הרבים לצורך קבלה לעבודה נגמרו כולם בכישלון, לדבריו בשל היותו ערבי. לאחרונה התקבל סוף סוף לעבודה, ובתחילת יום העבודה הראשון התבקש להחליף את שמו. על אף שהסכים - פוטר לאחר זמן קצר בשל 'חוסר התאמה לתפקיד'. 

בחרו פלטפורמה אחת ודבקו בה, המנעו מתכנון היום על פי הפניות מהסביבה ובחרו את הערוצים שלכם בחוכמה -  אסטרטגית משאבי האנוש לורי רוטימן (Laurie Ruettimann) מסבירה כיצד לפשט את תהליכי הגיוס לארגון. 

הסרתה מהאתר של כתבה לפיה גורם לא ידוע מתחזה לאסותא ומפרסם ברשתות החברתיות מודעת דרושים לגיוס עובדים לבית החולים החדש באשדוד, יכולה ללמד דבר או שניים על ההתנהלות הנכונה הדרושה ממשאבי אנוש בכל הנוגע לגיוס עובדים באמצעות האינטרנט. 

הסיכוי לדיווח אודות אפליה תעסוקתית עולה פי 12 בקרב בעלי משקל עודף, פי 37 בקרב בעלי משקל יתר, ופי 100 בקרב בעלי השמנת יתר חמורה, בהשוואה לבעלי משקל ממוצע. נשים נמצאות בסבירות גבוהה יותר פי 16 לדווח על אפליה תעסוקתית על בסיס משקל מאשר גברים | על התמודדות בעלי משקל עודף עם אפליה תעסוקתית

מעסיקים נבונים השכילו להבין שכדי להצליח בעסקים יש להתייחס אל העובדים שלהם כאל משתפי פעולה בעלי ערך, אולם ארגונים רבים עדיין ממשיכים להנציח כמה מהרעות החולות הגורמות להרס היצירתיות והמוטיבציה של העובדים.