העובדת טענה כי לא יכלה להמשיך לעבוד כשפרטיותה נפגעת, התפטרה ותבעה מהמעסיק פיצויי פיטורין. מה פסק בית הדין?

מה היו שלושת הטעויות הגדולות ביותר בגיוס עובדים בשנה שעברה? כיצד ניתן לשפר את מערך הגיוס בשנת העבודה הקרובה? סקר מיוחד לסיכום שנת 2012 בניהול משאבי אנוש בעולם.

ענו על 5 שאלות אמריקאיות בנושא השתתפותכם בכנסי משאבי אנוש ותוכלו לזכות בכרטיס חינם לכנס משאבי אנוש השנתי. בין משתתפי הסקר יוגרלו 10 כרטיסים!

אתי רייכנשטיין, מנהלת הגיוס של ריטליקס, מספרת על יתרונות מערכת Hunter HRMS החוסכת משאבים רבים לחברה

חדשנות בניהול ההון האנושי יכולה לבוא לידי ביטוי במספר רב של דרכים. מימוש חדשנות בניהול ההון האנושי נוגעת בכל תחומי העיסוק של משאבי האנוש בארגון.

קבלת נתוני סקר שכר בפני עצמם אינם באמת מועילים לארגון אם אנשי משאבי האנוש אינם יודעים כיצד לנתח אותם ולהסיק את המסקנות הנכונות מנתוני סקר השכר. כך תעשו זאת!

אג'יליות ארגונית באה לידי ביטוי בגמישות וזריזות ארגונית, היכולת להתמודד עם שינויים ולהתאים, תוך כדי תנועה, למצבים חדשים. כך תשיגו אג'יליות ארגונית!

כנס משאבי אנוש שנתי 2013 של פורטל HRus ייערך ב- 14.3 ויעסוק בנושא חדשנות במשאבי אנוש. הכנס מורכב משישה מושבים: גיוס, רווחה, הדרכה, שכר, טכנולוגיות ומשאבי אנוש!

כך אומר צביקה אברמוביץ, סמנכ"ל משאבי אנוש של קבוצת נייר חדרה, בהתייחסו לאיזון הנדרש בין ההנהלה לעובדים. ראיון - חלק שני

יותר מ-400 אנשי משאבי אנוש מארגונים כבר הגיעו למכביה והיד עוד נטויה. כנס הגיוס השנה כולל מליאה ופיצול לשני מסלולים, 14 הרצאות ותרגיל מעשי. פרטים נוספים בהמשך...