בשנה האחרונה נמצאו גרמים נוספים לעזיבת עובדים, פרט להעלאה בשכר: הזדמנות ללמידה והתפתחות בעבודה, שעות עבודה גמישות והזדמנות לעבוד בחו"ל

הנה מספר דוגמאות לנוסחאות משאבי אנוש: שיעור עזיבה, פדיון לעובד, יחס הצלחה, עלות הון אנושי, יחס הקידום, שעות נוספות לעובד, עלות שכר לעובד, גיל העובד הממוצע, מספר הנשים בתפקידי ניהול

כדי שהמודעה שלכם תקבל חשיפה גדולה של מועמדים, מומלץ להשתמש בסרטוני וידאו (סרטוני גיוס) ולהיות שקופים: כך תספקו למועמדים את המידע שהכי מסקרן אותם: עם מי הם יעבדו ומהי סביבת העבודה המוצעת

חופשה מתוכננת היטב, לפחות חודש מראש, וכוללת ירידה לפרטים - תהיה החופשה המוצלחת ביותר. כך מצא סקר שחקר 414 נוסעים ואת רמת השפעת החופשה על אושרם

אם אתם או עובדיכם מתגוררים רחוק ממקום העבודה, והם נוסעים בתחבורה הציבורית, מומלץ לנצל את הזמן ולקרוא מאמרים הקשורים למקצוע - וגם למצוא דרכים להיות רגועים

נכון שאתם מקבלים המון קורות חיים, אך אין הרבה עובדים שהם באמת נאמנים וגם מוכשרים. כשכל אחד מאתנו מחליט כמגייס לסנן עובדים על סיבות שונות ומשונות שלעתים יש עליהן מחלוקת - אולי הגיע הזמן לחשוב פעמיים לפני שפוסלים מועמדים  

נשים מוכשרות עדיין נתקלות בתקרת זכוכית בעבודה, בעקבות כשלים בניהול, תחרות על כישרונות, וכמובן הציפייה החברתית מהן לנהל גם את הבית

חברת הביטוח Aon ערכה מחקר שמצא כי נשים גם חוסכות פחות כסף לעת זקנה, בהשוואה לגברים. אם ישוו תנאי ההעסקה של נשים לאלה של הגברים, הדבר יהווה פתרון

בטור ב-Harvard Business review אומר דן פלוטה כי בסופו של דבר המטרה של כל מנהל היא לא להיות קשוח מאוד או נחמד מאוד, אלא ליצור אווירה של מצוינות ולהוציא מעובדיו את המיטב. על כך יש ליידע את העובדים מראש, ובעצם לבקש מהם רשות לפעול כדי שיהיו עובדים מצוינים 

ערכים וביצועים מושפעים זה מזה. כאשר התיישרותם של עובדים עם ערכי החברה פוחתת, צפויה ירידה בתפוקה. כאשר היעדים האסטרטגיים אינם תומכים בערכי הליבה, עובדים יתקשו לממש אותם