במקרים בהם המעסיק פושט רגל או נמצא בהליך של פירוק חברה, זכאית קופת הגמל לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי עבור הפרשים שלא שולמו לה על ידי המעסיק. החוק מחייב את קופת הגמל לשאת בעול הגשת התביעה באופן עקרוני, משום שיחד עם זאת פוטר אותה כאשר מדובר בהליך כבד וסבוך מדי. אם למשל, עבר זמן רב מדי מאז הפסיק המעסיק להפריש כספים לעובד 

בית הדין לוקח בחשבון גם את טובת הציבור, הנהנה ככל שהתחרות גוברת. בעת תביעת עובד שכביכול "גנב" לקוחות, ביה"ד לא יפסוק לטובת המעסיק כאשר יוכח כי מדובר בלקוחות פוטנציאליים בלבד

בית הדין לעבודה אינו מכיר בשעות בהן נמצא העובד בביתו ללא מילוי משימות הקשורות לעבודה. יחד עם זאת, ארגונים רבים מתגמלים את עובדיהם על שעות כוננות ומשמרים אותם

השופטת קבעה כי על המעסיק חלה אחריות לדאוג לכל העובדים לסביבת עבודה בטוחה. כמו כן חלה עליהם אחריות גם להזהיר את העובדים מפני סכנות להם הם חשופים במהלך עבודתם

שאלות מומלצות לסקר שביעות רצון: מהם הגורמים שיעשו את העבודה לטובה בחייך? מהי בעיניך מידת השקיפות של ההנהלה? האם תוכל לציין הכרה או הבעת תודה שקיבלת שהגבירה את המחויבות שלך לארגון?

הונאת הביטוח הלאומי היא עברה שעונשה קנס כבד או אף מאסר. ארה"ב נכוותה בנושא לאחר ששוטר שדיווח למנהליו ולרשויות שהוא אינו כשיר לעבודה בעקבות פציעה שהובילה לכאבים עזים בידו - התגלה מנגן בלהקת רוק ומשתמש בידו במלוא הכוח

בעולם משאבי האנוש מרימים גבה על השירות שמציעה חברת Entelo: הדבר יגרום לאפליה עמוקה יותר, ולחוסר מקצועיות בעת חיפוש מועמד שיתאים לא רק על סמך כישוריו, השכלתו וניסיונו המקצועי 

בעת גיוס העובדים לתפקידי בניה על ידי חברות כוח אדם, מוחרמים הדרכונים שלהם כך שהם נתונים בידיהם של המעסיקים. מדובר במדינה בה אין כלל פיקוח על חוקי העבודה

השופט קבע: זהו מקרה קלאסי בו היה צורך לתת לעובדת הזדמנות להסביר את התנהגותה במסגרת שימוע לפי חוק

מקרים כדוגמת המקרה הבא, אשר מגיעים לבתי הדין לעבודה, מוכיחים שהמועמדים אינם פרנואידים - האפליה העדתית עדיין קיימת בקרבינו. מפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב עולה מסר חד משמעי: צריך להילחם באפליה זו בכל דרך ובכל מחיר!