דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
פגישות דילוג-דרג (סקיפ-לבל): ערך מול סיכונים מלכודות, הקשרים שחשוב להכיר, וכיצד ליישם
הלמ"ס: התאוששות ועלייה במספר המשרות הפנויות ברבעון השלישי
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: ברבעון השלישי בולטים הביקושים למהנדסי מחשבים, מהנדסי חשמל, מהנדסי תעשייה וניהול, מהנדסי מכונות, ולעובדי מכירות
האם ניתן לתבוע אישית מנכ"ל שהוליך את העובדים שולל וגרם להם להפסדים
האם ניתן לתבוע אישית מנכ"ל שהציג בפני העובדים מצג שווא בעקבות קריסת החברה והבטיח בע"פ הבטחות שלא התכוון לעמוד בהן לגבי תגמול העובדים
3 סוגי פיצויים לעובד שגיוסו בוטל או פוטר שלא כדין לפני כניסת החוזה לתוקף
ביטול גיוס ברגע האחרון: מה אומרים דיני העבודה על ביטול גיוס או פיטורים שלא כדין לפני מועד התחלת העבודה הרשמי
למ"ס: חוסן בתעסוקה בצד אי וודאות ועלייה מתונה באבטלה בספטמבר
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בספטמבר חל גידול בהשתתפות בכוח העבודה לצד עלייה מתונה בשיעורי האבטלה והיעדרות ממקומות העבודה מסיבות ביטחוניות וכלכליות
מיתוג מעסיק בעידן ה-AI: איך להיות ארגון אטרקטיבי לטלנטים
שילוב AI בבניית מותג מעסיק מאפשר לארגונים לעבור משיווק גנרי להתאמה אישית מדויקת
ההון האנושי הוותיק בעידן של אי ודאות: מנכס מוחמץ למנוע צמיחה אסטרטגי
ארגונים רבים לא רואים בעובדים הוותיקים פוטנציאל לקידום ולמידה; מסר זה מוביל לירידה במוטיבציה, לוויתור על פרויקטים מאתגרים ולשחיקה
הלמ"ס: מגמות השכר הממוצע והתעסוקה ביולי 2026
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר בישראל ביולי - אסטרטגיה, קוטביות ענפית והשלכות על ניהול משאבי אנוש
3 האתגרים המרכזיים של מנהלי משאבי אנוש עם כניסת ילידי 2004 לשוק העבודה
שאיפות אקדמיות מול מציאות תעסוקתיות: תמונת המצב של ילידי 2004 והשלכותיה על ניהול המשאב האנושי
השכלה גבוהה ושוק העבודה: תמונת מצב, אתגרים ומענים ארגוניים
המגמות בתחום ההשכלה הגבוהה יוצרות אתגרים אסטרטגיים משמעותיים לשוק העבודה הנוכחי וב-5 השנים הקרובות, ומחייבות בחינה מחדש של האופן שבו ארגונים מטפחים הון אנושי