ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
הארגון לא צריך לסבול מנהל אגרסיבי אבל גם לא צריך לאבד מנהל טוב
מנהלים אגרסיביים ומטילי אימה מסתובבים במסדרונות הארגון המודרני. האם ניתן להתמודד איתם? מי אמור להתמודד איתם וכיצד?
מועמד יקר, אל ת'ספר לי קצת על עצמך', אני כבר יודע הכול!
Innovative Enterprises משיקה את תוכנת VerifE החדשנית, המאפשרת למגייס מידע איכותי מידי על הרקע של כל מועמד
בשבוע הבא: כנס "משאבי אנוש ורווחה בעידן הצדק החברתי"
יריד התיירות IMTM יארח את הכנס, בהשתתפות אנשי אקדמיה, כוח אדם בחברות גדולות ופעילים חברתיים
מנכ"ל פרטנר: "אני קונטרול פריק, אבל זה מייצר תרבות ארגונית אחרת"
חיים רומנו, הבוס החדש של חברת הסלולר שעברה טלטלות פיננסיות לאחרונה, דיבר השבוע בכנס HR2012 הראשון בתל-אביב
ארה"ב: העובדים שחוקים!
על פי סקר חדש: 77% מהעובדים מרגישים שחוקים, 73% מהמנהלים חשים בירידה בתפקוד העובדים
גרמניה פותחת את שעריה למהגרי עבודה
הצורך הדוחק בבעלי מקצועות חופשיים, וביניהם רופאים ומהנדסים, הוביל את ממשלת גרמניה ליזום שורת מהלכים לעידוד הגירת עבודה
קיימים (גם) אמצעים "לא כלכליים" להגברת מוטיבציה בקרב עובדים
בזמן שרוב המנהלים בארגון סבורים כי מוטיבציית העובד תלויה בעיקר בשכר - מחקר חדש מצביע דווקא על מגמת ירידה במוטיבציה כתוצאה מגורמים "לא כלכליים"
כיצד מנהלים עובדי מלון ברמת 5 כוכבים?
התייעלות ברשת בתי המלון האקסקלוסיבית Maybourne Hotel - מעתה שיבוץ העובדים יבוצע במערכת ניהול אוטומטית של Kronos
פורום חדש לסמנכ"לי משאבי אנוש במשרדי הממשלה
חברי הפורום, שיזם נציב שירות המדינה משה לדור, ייפגשו לראשונה ב-22 בפברואר בבית הארחה
