ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
5 טיפים לאיתור וגיוס אנשי שירות לקוחות מצטיינים שיתרמו לגידול ברווחי הארגון
איך לבחור את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד שירות הלקוחות, מה לשאול אותם בראיון ואיך להכשיר אותם באופן שיועילו לארגון
אסטרטגיית הגיוס של טבולה: כלים יעילים לגיוס אנשי פיתוח
המגייס בטבולה נתפס כ- Recruitment Business Partner ומהווה שותף מלא לתהליכי קבלת ההחלטות
לשנות את כללי המשחק: איך הצליחה קמינריו לעמוד ביעדי גיוס אגרסיביים, בזמן מינימלי
אורן ישראלסון מקמינריו: איך הצליח סטרט אפ קטן ולא מוכר להגדיל את מספר העובדים שלו בתוך כשנה וחצי, ביותר מ-250% - ההרצאה המלאה בכנס הגיוס השנתי של HRus
כיצד לבנות תרבות חברה טובה יותר? להלן 3 טיפים
3 דרכים לבנות תרבות ארגונית טובה יותר שתגדיל את מעורבות העובדים.
כיצד מכונות הלמידה משנות את הגיוס?
קידום מכונות הלמידה (Machine Learning) בתחום הגיוסים מאתגר את הסטטוס קוו.
מבט לעתיד: כך ייראה ניהול כישרונות בשנת 2018
מבט לשנת 2018: מערכת הנתונים האקולוגית של ניהול כישרונות.
אתגרים בגיוס גלובלי של בכירים
לחברות המנסות להתחרות בשוק העולמי ישנם יותר ויותר אתגרים לא "מציאותיים" בשנים האחרונות.
כוח ההנעה של הווידאו: איך להזניק את מחוברות העובדים באמצעות וידאו בארגון
ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל יוג'ימדיה: מבחינה טכנולוגית, וידאו כמדיום תקשורתי הפך לזמין לכולם רק בעשר השנים האחרונות. באירגונים רבים השינוי הזה עוד לא הופנם לגמרי
