גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
גיוס עובדים בלינקדאין – Linkedin
למעלה מ-50% ממנהלי משאבי אנוש בארה"ב נעזרים ברשת החברתית עסקית Linkedin (לינקדאין) לצורך איוש משרות בכירות. בכנס גיוס הון אנושי במדינת טנסי ארה"ב הוקדש פאנל מרכזי לנושא גיוס עובדים בכירים ולהלן עיקרי הפאנל.
העובד: גיוס, קידום וסיום יחסים – שלוש נקודות האל חזור במחזור חיי העובד
לאורך מחזור חיי העובד ניתן להצביע על שלוש נקודות קריטיות לעובד ולארגון: 1.קבלתו לעבודה. 2. קידומו לעמדת מפתח 3. סיום עבודתו. המאמר מתייחס לנקודות אלו מהפן הפרקטי והיישומי.
.
חקירת מועמדים, כולל בכירים – כלי לצמצום סיכונים
8%-12% מהמועמדים לעבודות קבלן ועבודות כפיים מסתירים עבר פלילי. מועמדים למשרות בכירות מגזימים ואף משקרים בקו"ח בנושא השכלה ותפקידים קודמים. כך מספר החוקר הפרטי אלי בר
גיוס לתפקידי רילוקיישן – זה עולם אחר
עינת גז, מייסדת ומנכ"לית Relocation-Jobs, מתארת את תהליך איוש המשרות כתהליך ארוך ומורכב, המחייב חישוב סיכונים כלכליים ותשומת לב מרבית על התאמה בפן האישי, עוד לפני דיון בפן המקצועי.
יריד תעסוקה ולימודים יתקיים באשדוד ב-27 בנובמבר
יריד תעסוקה, המפגיש בין מעסיקים לבין דורשי עבודה מאשדוד וסביבתה, צפוי להתקיים ביום א' ה-27 בנובמבר בקניון לב אשדוד.
למקסם את האפשרויות של ה"ג'ונגל החברתי" האינטרנטי
בעידן הרשתות החברתיות חברה צריכה לדעת כיצד היא נראית ברשתות, להפנים כי ניתן כיום לראות גם דברים שהייתה מעדיפה שלא יצאו החוצה ולגבש לעצמה מדיניות ונורמות התנהגות בהתאם.
איך למקסם ראיון עבודה?
ראיון עבודה הוא נקודת המפגש המכרעת בין המועמד לנציגי הארגון הרלוונטיים לתפקיד. אולם כשראיון עבודה ממוצע אורך כ-45 דקות, במקרים רבים יש תחושה שזה עדיין לא בשל להחלטה.
מנהל משאבי אנוש נדרש ליכולת מכירתית גם אם אינו מודע לכך
מנהלי משאבי אנוש נדרשים בין היתר לכישורי שיווק מפותחים, הן על מנת לשווק את הארגון בעיני מועמד איכותי, והן על מנת לשווק את המועמד המועדף עליהם בקרב מקבלי ההחלטות
פאנל מגייסים – כנס AllJobs
היתרונות בהשתתפות בפאנל מגייסים בכנס All Jobs עבור החברות הוא רב - הן בהיבט החשיפה של החברה והן במספר הפניות המתקבלות לאחר מכן בדוכני החברה בכנס. עיון בשאלות שהועלו ע"י מחפשי העבודה יכול לתת תמונת מצב על הקשיים והאתגרים איתם מתמודדים מחפשי העבודה.
4 טיפים לכתיבת קורות חיים מנצחים
בכנס AllJobs הועברו תכנים רבים שנועדו למחפשי עבודה - בדגש על כתיבת קורות חיים והתנהלות נכונה בתהליך הגיוס והמיון בחברות. 4 טיפים לכתיבת קורות חיים מנצחים אשר הוצגו ע"י ליאת בן תורה