גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
מחלקת HR של הילטון זכתה בפרס סגן ראש ממשלת אנגליה
הפרס ניתן במסגרת תחרות בין חברות גדולות במשק האנגלי, שהתבקשו לייצר יותר מקומות עבודה ליותר קבוצות אתניות בקהילה
בכנסת לא חושבים ששוטרים זקוקים להשכלה גבוהה
הכנסת דחתה הצעת חוק שדרשה השכלה גבוהה רלוונטית, כתנאי לגיוסם למשטרה של חוקרים שיעסקו בחקירות של פשעים חמורים
קמה השדולה למען העסקה ישירה של עובדי קבלן
אלון לי גרין: "המהלך שעשינו אתמול היה קודם כל להכניס אל הכנסת את רוחות המהפכה החברתית"
מועמדים במשאבי אנוש: מיכל גיטלר מחפשת תפקידים מאתגרים
מיכל גיטלר: גדלתי להיות אשת מקצוע מנוסה, מוערכת, בעלת הישגים לא מבוטלים בהתמודדות עיקשת אל מול הלא ידוע והלא מוכר
אדיב ברוך מונה ליו"ר דירקטוריון פילת טכנולוג'יס
ברוך שימש במספר תפקידים בתחום הסטארט אפ הטכנולוגי הישראלי ונמנה על מייסדי נס טכנולוגיות
מדריך חדש לניהול משאבי אנוש In-House
מנהל משאבי אנוש הותיק, ג'רמי אשכנזי, הוציא ספר הדרכה לבניית מחלקת HR וניהול מערכת משאבי אנוש בתוך הארגון
איך מחלקת ה-HR של IBM עזרה לחברה לחסוך 6 מיליארד דולר?
אגף משאבי אנוש יצר מספר שיטות להקטנת הוצאות האגף ובכך עזרו לחברה למחוק מהתזרים 6 מיליארד דולר
אני יכול להחליט ב-10 דקות – אם מנהל משאבי אנוש הוא טוב או לא!...
ראיון בלעדי עם קלינטון ווינגרוב, סמנכ"ל פיתוח ארגוני בפילת העולמית, לקראת הגעתו לארץ להרצות בכנס משאבי אנוש 2012 (חלק א')
שדרוג למערכת תכנון משאבי האנוש של ה-FBI
חברת ה-IT האמריקנית, Accenture, זכתה הבוקר (יום ג') במכרז שהוציא ה-FBI בכדי לבחור את החברה שתשדרג ותנהל עבורה את המערכת לתכנון משאבי אנוש בארגון. כחלק מתנאי החוזה בין ה-FBI ל- Accenture, האחרונה תתקין שדרוג...