במונחים של משאבי אנוש ישראל מתאפיינת בכך שמהגר אליה כוח עבודה זול במספרים גדולים ובכך שעוזב אותה כוח עבודה איכותי בכמות גוברת. האו"ם מציע פתרונות לשינויים הדמוגרפיים בעולם

אנשים רוצים חופש ויש שתי דרכים שמובילות אליו – כסף וזמן. גם חברות סטארט-אפ שלחוצות משני הכיוונים האלה יכולות לספק לעובדים שלהן את החופש הנכסף ולדאוג שלא יעזבו

סקר חדש מראה שחלק גדול מאוד מהעובדים מתכוונים לחפש לעצמם משרה חדשה בחודשים הקרובים בשאיפה למצות טוב יותר את כישוריהם ולקבל שכר גבוה יותר. מדובר באופטימיות

יש מועמדים שעושים רושם נהדר בראיונות העבודה, אך בפועל מתגלים כעובדים לא מוצלחים. אם נדע לשאול את השאלות הנכונות, נמנע מכישלון בגיוס

ראשי צוותים יכולים לעבוד עם מה שיש ולקוות לטוב, או לבחור בגישה אקטיבית ולעצב במו ידיהם צוות יצירתי ששואף למצוינות ומשיג אותה

אתר היכרויות שמיועד לאנשים יפים בלבד הוסיף קטגוריה שפונה למנהלים המעוניינים לגייס עובדים ועובדות טובי מראה. בינתיים במחלקות משאבי האנוש מעדיפים גברים נאים, אך לאו דווקא נשים נאות

החוזה נחתם, הכסף שולם, אך העובד החדש שרק הגיע לא משתלב בתוכניות שהכנתם עבורו. כשגיוס כושל לאחר תקופה קצרה, אתם לא יכולים שלא לתהות - איפה טעיתם? כך תצליחו בגיוס הבא

מה המשמעות של "חברתי" בתחום משאבי האנוש - האם זהו השימוש בפייסבוק ובטוויטר או אולי תמיכה ביצירת זהות חברתית בתוך הצוותים בארגון באמצעות אנשי מקצוע ותוכנות שמסייעות להם?

כשכל קשר בין הקבצים שנפתחים בזה אחר זה לבין דרישות המשרה שפרסמתם הוא מקרי בהחלט – זה מתסכל, גוזל זמן ופוגע בהליך הגיוס. כך תפתרו את הבעיה

הדימוי העצמי הארגוני שלכם דומה יותר לזה של יחידות נבחרות או לזה של החיילות הכלליים? האם קבלה לעבודה אצלכם בחברה זה סמל סטאטוס או שכל אחד יכול להתקבל?