הורות וקריירה? בקטנה
מדוע נשים עובדות מסתפקות בילד אחד בלבד? מחקר חדש ניסה לגלות את הסיבות האמיתיות לירידה במספר הילדים בקרב נשים עובדות.
מדוע הם פורשים כבר על ההתחלה?
מדוע עובדים חדשים עוזבים כל כך מהר את הארגון? מהן הציפיות של העובדים החדשים וכיצד ניתן להבטיח את הישארותם, בהתאם לציפיות הללו.
זהירות, מנהלים צעירים בפתח!
איך מכינים את צעירי דור המילניום לתפקידי ניהול בכירים? מאמר זה מציג את עיקרי המסלול שאותו צריך להעביר למנהלים צעירים בארגונים ערב כניסתם לתפקידים הבכירים ביותר.
הקשר בין כישורים לבין מעורבות
כישורים הם מה שהופך עובד טוב לעובד שמביא תועלת / יתרון תחרותי / רווחיות. מדוע הכישורים של העובדים הם כל כך חשובים כיום? איך משמרים אותם? איך מפתחים אותם? הכול במאמר שלפניכם.
אז מה הסיפור שלכם?
איך מגייסים את האנשים הנכונים לארגון? רז מצנע, מנהל חברת ייעוץ לארגונים בנושא גיוס, מסביר איך עושים זאת באמצעות שימוש נכון במדיה (בכל אמצעי התקשורת שעומדים כיום לרשותנו).
קשה להשיג כישרונות אז חברות מתמקדות בתחושות העובדים
איך שומרים על עובדים שחוקים? כיום יותר ויותר ארגונים מבינים שבמקום לבקש מהעובדים לתת יותר בשביל פחות, הגיע הזמן לתת לעובדים יותר כדי שידעו לנהל נכון יותר את הזמן, להירגע ולמנוע את השחיקה שמובילה לעזיבתם.
אתר הכרויות זה פאסה, הכרויות במשרד זה אין!
סקר חדש חושף: 37% מקרב העובדים מנהלים רומנים עם עמיתים. 30% מקרב העובדים הללו מתחתנים. 20% מקרב העובדים הללו נשואים או מנהלים רומן עם עמית נשוי.
כמה צעדים קטנים שיעזרו לכם בתחרות מול הארגונים הגדולים
חברות קטנות מרגישות שעמדת המוצא שלהן, בבואן לגייס טאלנטים, הינה עמדת נחיתות. הן לא יכולות להתחרות בתנאי העבודה, השכר וההטבות המיוחדות שמציעות החברות המבוססות במשק. אז איך בכל זאת ניתן להתחרות על הטאלנטים?
גיוס ב-Agile – לרוץ מרתון בספרינטים
ניצן רון, מנהל תחום גיוס בורינט, נשא הרצאה בכנס קהילות הגיוס שהתקיים בתחילת החודש. רון הציג בפני מנהלות הגיוס את שיטות הגיוס, אירועי הגיוס והערכים שמניעים את אנשי הגיוס במחלקה שלו.
מה הדין במקרה שעובדת מתחילה טיפולי פוריות בעת הודעה המוקדמת?
עובדת אשר פוטרה לאחר 5 חודשי עבודה, וניתן לה חודש הודעה מוקדמת, החלה לעבור טיפולי פוריות. האם עדיין פוטר לפטר אותה או שדרוש היתר של הממונה על העסקת נשים?