ארכיונים יומיים: 01/02/2015

יש עובדים שנוקטים בשיטה שמטרתה היא להשיג מהמעסיק או מהמנהל העלאה בשכר. כדאי לדעת כיצד להתמודד עם המצב, ולפתח אסטרטגיות יעילות לשימור עובדים 

יש פונקציות בעולם הרווחה שלא ישתנו לעולם. אך באופן כללי עולם זה עובר שינוי מהותי, שהמרכזי שבו הוא גישה אחרת כלפי בנושא גמישות אפשרית בעבודה, צורת העבודה, ואפשרויות בחירה מרובות לעובד

בפגישה עם מנהל כספים ומנהל משאבי אנוש של חברה ייצרנית, כל אחד מהם הציג עלויות העסקה שונות לחלוטין. מתוך הרצאתו של אסף אלפרט, מנהל אגף שיווק ומכירות בחילן בכנס HR360  שנערך בחודש דצמבר האחרון

לקוחות שיודעים שאם הם יקנו דווקא אצלכם הם יתרמו לעובדים בעלי המוגבלויות, ועסקים מתחום הספורט המעסיקים עובדים שהם ספורטאים לשעבר - אלה דוגמאות לחיבור חשוב בין הלקוחות לעובדים

הארגון אינו יכול להרשות לעצמו השנה להעלות את שכר העובדים? יש דרכים שונות לפצות אותם על כך. כדי לעשות זאת בהצלחה, יש להכיר את העובדים, לחלק לקבוצות פילוח, ולהבין מה הם באמת צריכים

מהם החוקים לגיוס טאלנטים פסיביים? חוקי הצייד או חוקי הג'ונגל. במאמר זה תלמדו מהם הכללים לגיוס עובד שכרגע לא חושב או לא מוכן לחשוב על שינוי מקום העבודה ומעבר לספינה אחרת.

במדינות כמו סינגפור והונג קונג עובדים מצפים לטכנולוגיה אמינה בעבודה. לעובדים בסין חשובה הבטיחות. מיקומים יוקרתיים או בתנופת פיתוח אינם חשובים לעובדים. מה עוד עושה את מקום העבודה טוב בעיני העובדים?

מודעת דרושים עולה הרבה מאוד כסף, אך במקרים רבים היא הפנים של מקום העבודה. כיצד ננסח מודעת דרושים מנצחת שתביא מועמדים מתאימים ותחסוך לנו עבודה מיותרת?

מבחינת היקף השימוש בלינקדאין ככלי גיוס, המגייסים בישראל דומים מאוד לשאר מדינות העולם. מבחינת איכות הגיוס באמצעי זה - אנו משתרכים מאחור, כי יש לנו הרבה מה ללמוד עליו. כך אומר יעקב רוזן, מנכ"ל משותף בחברת HRD בראיון לקראת כנס הגיוס השנתי

בית הדין לעבודה נדרש לפסוק בתיק שבו העובד שפוטר,לאחר 13 שנות עבודה, הוא גם הבעל שם בעלת העסק. האם אכן היה עובד שכיר או שותף בעסק משפחתי? האם הוא זכאי לדמי אבטלה משסיים לעבודה בעסק?