ארכיון חודשי: אוגוסט 2014

ארגונים גדולים משתמשים במנטורינג באמצעות שלושה מודלים מרכזיים: מנטורינג מרחוק, מנטורינג דרך קהילה מקצועית, מנטורינג חיצוניים

מטעם המעסיק - תכנית נחשון לקידום המצוינות, נטען כי נאסר על כל מורה לשוחח עם התלמידים על נושאים חברתיים. השופטת קיבלה את תביעת העובדת וגזרה על המעסיק תשלום פיצויים, אך נציגי הציבור קבעו כי המעסיק נהג בה בהגינות רבה. העובדת הציגה את נטיותיה המיניות עוד בזמן קבלתה לעבודה ואף קיבלה שבחים על עבודתה

לדבריו של גיל רשתי, מנכ"ל גיל רשתי אסטרטגיות תגמול, דווקא בתקופות כלכליות קשות שכר והטבות הוא נושא חשוב ביותר. מנהלי השכר וההטבות צריכים לאתגר את הנחות היסוד ולחפש כיצד לגרום לעובדים להרגיש טוב יותר ולעבוד באופן אפקטיבי יותר

הודעה על מינוייה של עירית קליפר אבני מונתה לתפקיד סמנכ"ל משאבי האנוש של התעשייה האווירית דווחה לבורסה ובכך מסתיים חיפוש של 3 שנים למציאת מחליף לסמנכ"ל משאבי האנוש המוערך של תע"א, מר' אריה פנסו, אשר שימש בתפקיד 20 שנה. עירית מגיעה לתע"א לאחר מספר תפקידים בכירים בתחום משאבי אנוש בחברת טבע.

מולטיטסקרים גרועים בביצועים ובאיכות - אז איך מפתחים ריכוז במטרה אחת? ארבע דרכים לעשות זאת!

מועסקים מחזיקים מעמד בשעות עבודה ארוכות, שכר לא הוגן ותחושה של חוסר מיצוי יכולות... עד שהם נשברים. סקר חדש בדק אילו סוגים של קש שוברים את גב הגמל!

מחקרים מראים קשר ישיר בין רעש מתון ליצירתיות. השלב הבא באבולוציה של שיפור היצירתיות הינו פתיחת ערוצי התקשורת ויצירת רעש מכוון לעידוד יצירתיות - כך עושים את זה!

אם גם אתם מתקשים לגייס עובדים חדשים איכותיים לארגון, אולי אחת מחמשת הפרקטיקות המוטעות הנפוצות היא שפוגעת ביכולתכם להגיע להישגים.

עיריית רמת גן פרסמה מכרז למציאת ממונה ארגון, תקצוב ובקרת כח אדם. המשרה הינה משרה מלאה באגף משאבי אנוש בכפיפות למנהל האגף.

צביקה אברמוביץ מונה לסמנכ"ל משאבי אנוש בפלאפון, הוא מחליף את דלית ברג אשר ביקשה לפרוש לאחר מילוי תפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת פלאפון בשלוש השנים האחרונות.