פרטיות במקום העבודה – האמנם?
עו"ד יגאל קולוף בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה שבו הוא מסביר על המותר והאסור בדיני עבודה בנושאי מעקב ובקרה אחר עובדים: מצלמות במקום עבודה, ניטור אימייל, מעקב GPS, ועוד...
3 משרות ומינוי משאבי אנוש
3 משרות חדשות נפתחו למנהלי משאבי אנוש, פרטים מלאים בכתבה. בנוסף ברכות על המינוי של אסתר דומיניסיני ראשות הרשות החדשה לניהול המרכזים הרפואיים הממשלתיים.
איך תדעו אם העובד שלכם שונא אתכם?
בכל ארגון יש עובדים לא מרוצים, לרוב הבעיה היא באופן ניהולם של אותם עובדים וניתן לתקן את המצב או לכל הפחות לשפרו. אז כיצד תדעו שיש בכלל בעיה? ומה ניתן לעשות בשביל לטפל בחוסר שביעות רצון העובדים? על כך במאמר זה...
האם יש אפליה גם בביקורת על עובדים?
משוב עובדים כולל לעיתים ביקורת שיכולה להיות אישית או מקצועית ויכולה להוות ביקורת בונה או העברת ביקורת על אישיות וצורת התנהגות. מחקר חדש מצא כי משובים שניתנו לנשים, הן ע"י מנהלים והן ע"י מנהלות, הכיל הרבה יותר ביקורת על אישיות מאשר ביקורת בונה בהשוואה למשובי עובדים גבריים.
דרוש מומחה למשאבי אנוש לחברת RBS פרויקטים
חברת RBS פרויקטים מחפשת מומחה למשאבי אנוש להשתלבות בפרויקטים מגוונים בחברה גלובלית.
התארגנות עובדים, ההסתדרות ופסק דין פלאפון ע"פ השופט סטיב אדלר
סיכום הרצאתו של השופט סטיב אדלר, נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, מכנס דיני עבודה 2013: פסק דין פלאפון והשלכותיו על תחום דיני עבודה והתארגנות עובדים בארגון.
יותר מרבע מהמעסיקים מעוניינים בשקיפות של השכר!
סקר משאבי אנוש שבדק את היחס של עובדים ומעסיקים גילה כי בניגוד למה שנהוג לחשוב, שקיפות שכר, הוא נושא שנדחף יותר מכיוון המעסיק מאשר מכיוון העובדים. אז למה שקיפות שכר הינה נפוצה יותר? ולמה שקיפות שכר היא גורם רצוי במרבית הארגונים?
שלוש דרכים לעידוד מנהיגות בקרב העובדים
ג'סיקה סאלו, מגייסת בחברת Amazon הייתה משתתפת בתוכנית העמיתות של הדסה (Hadassah Leadership Fellows Program) ובראיון היא מספרת על התוכנית ומונה 3 נקודות לפיתוח מנהלים ומנהיגות ארגונית שניתן ליישם בכל ארגון.
האם פייסבוק עדיף על לינקדאין עבור מחפשי עבודה?
כולם נמצאים בפייסבוק: מחפשי העבודה, המנהלים והמגייסים. אז איך זה שחיפוש העבודה לא עבר לפייסבוק על חשבון לינקדאין? ולמה גיוס ברשתות חברתיות בכל זאת צריך לכלול עבודה עם פייסבוק? התשובות בפנים...
חמש נקודות מפתח לפיתוח מדיניות BYOD במקום העבודה
ביותר ויותר מקומות עבודה עושים העובדים שימוש במכשירים אישיים שלהם לצורכי עבודה. בין אם זה הסמארטפון ובין אם הטאבלט או המחשב הנייד, ארגון מודרני צריך מדיניות BYOD אשר תגדיר בדיוק כיצד לעשות במכשירים האישיים שימוש לצורכי העבודה, מה מותר ומה אסור ומה זכויות המעסיק שנידון.