המסע אל עבר הבריאות
כפי שאנו דואגים לתחזוק הציוד שבארגון, כך יש לדאוג לתחזוק בריאות העובדים. איכות חיים בריאה יותר נשענת על עמודי התווך הבאים: תזונה בריאה, הימנעות מעישון, שינה מספקת, ניהול לחצים ופעילות גופנית. ד"ר דורון מנצ'ל, כנס wellbeing - רווחת העובדים 2014
רוצה להצליח? תקפצי!
כדי להתקדם בעבודה ולא להישאר במקום (גם אם הוא מוצלח) - צריך פשוט לקפוץ לשלב הבא. איך עושים זאת? בוחרים במשימות הפחות אהובות, אלה שאת הכי חוששת מהן, וצאי משטח הנוחות שלך
איך להצליח בקריירה ללא רגשות אשם
שנים ליוותה הקואוצ'רית ברנדי סטאר מנהלות בתפקידים בכירים ביותר בארגונים וכן נשים חזקות העומדות בראש חברות משל עצמן. היא למדה שהשורה התחתונה המתבקשת להצלחה של נשים המבקשות להצליח וללא רגשות אשם היא שנדרש איזון ומיקוד. כך תעשי את זה וגם תצליחי
פורבס: 2014 טומנת בחובה הזדמנויות נדירות לנשים יוזמות
מה גורם לנשים יוזמות להצליח? מחקר חדש שערכה חברת Zenger Folkman ריכז את הסיבות להצלחתן. בין היתר: נשים מצוינות בבניית צוותים, יש להן את הכישרון להפוך עצמן לאהודות על כולם יותר מגברים. על כן יש להן כישורים טבעיים להיות מנהיגות טובות.
כנס wellbeing – רווחת העובדים – סיכום
כנס wellbeing - רווחת העובדים התקיים אתמול עם כ-400 משתתפים, מנהלי רווחה ומשאבי אנוש. וכלל,בין השאר, החלפה של אחת ההרצאות בגלל המצב הביטחוני, גם מרצה נוסף שלא תוכנן להגיע מראש: ד"ר אלעד שגב, מרצה ב-TED. היה מרתק!
3 טעויות שנשים עושות ופוגעות בקריירה שלהן
אלה הטעויות הנפוצות של נשים בקריירה: עשייה של הבלתי אפשרי - יש מאין; הגנה על אנשים טפשים, והפעלת המצפון בכל הזדמנות. אחת הסיבות לעשיית הטעויות האלה היא הרצון הנשי להיות כמה שיותר בסדר עם כולם
נשים צריכות לדחוף נשים למעלה ולא הצידה
כדי שנוכל לראות כמה שיותר נשים בתפקידים בכירים בארגונים, חשוב שאנו הנשים נשקיע מתוך עיקרון. חשוב שנשתמש במנטורינג נשי, שנשתף זו את זו, שנרשה לעצמנו לקבל עזרה, שלא נתבייש להיות נשים!
ניהול מערכות הקשרים בשירות האסטרטגיה הארגונית
יצירת ערוצי תקשורת זורמים ובריאים בארגון הם תנאי בסיסי להצלחתו, בעיקר בעתות משבר או שינויים ארגוניים. חוסר השקעה ותשומת לב לנושא הקשרים הפנים ארגוניים, מביא לכישלונות של שינויים ארגוניים, מיזוג ורכישה
פנויה לקשר עסקי
בסופו של מפגש אחד, בו ניתן להיחשף לעשרות נשות עסקים, נותנות שירות ומזמינות שירות, כל אשה עובדת יוצאת עם רשימה של קשרים. כך ניתן לקדם את הנשים בשוק העבודה. זוהי העצמה נשית
Talent Management בראש סדר העדיפויות של מנהלי משאבי אנוש
ע"פי פרופ' פטריק רייט מאוניברסיטת דרום קרוליינה, דור הבייבי בום בהדרגה עוזב את ההנהגה בארגונים, ואותו יחליפו נציגי דור ה-X ודור ה-Y. האתגר הגדול של נציגי דורות אלה יהיה בשימור הכישרונות, בעיקר בשימור הידע הרב של דור הבייבי בום העוזב