פיטורין נוסח הרשת החברתית
כיצד מטפלים בעובד מתוסכל ששופך את חמתו ברשת החברתית על הארגון בו הוא מועסק? לאחרונה בית המשפט בארצות הברית פסק כי הסיבה לפטר עובד כזה חוקית ולגיטימית
משכורת גלובאלית לא מכסה שעות נוספות
העסקת עובד בשכר גלובאלי איננה פוטרת את המעסיק מתשלום, פרטני או כולל, עבור שעות נוספות. וכן שימוש בסעיף תשלום שעות נוספות קבועות בחוזה העסקה גובל באיסור חוקי!
כל מה שלא חוקי לשאול בריאיון עבודה וזמין בהקלקה
הפרצה ברשת האינטרנט המאפשרת למגייסים לשאוב מידע על מועמדים לעבודה שלא ניתן להגיע אליהם בדרך אחרת. אך פעילות זו אינה חוקית ומדובר בתופעה פסולה שיש להימנע ממנה.
כשהעובד מלכלך על הארגון בפייסבוק
אם הרשת החברתית מהווה עבורכם מקור מידע לבלוש אחר העובדים שלכם- הכתבה הזו בשבילכם
הדלק עלייך: כיצד לחשב דמי נסיעות לעובד?
חישוב החזרי הנסיעות לעובד תלויים במספר גורמים, ביניהם מספר הנסיעות היומיות הנדרשות ומרחק מקום מגוריו של העובד ממקום העבודה- כפי שקובע צו ההרחבה בעניין
הטלפון הנייד תורם לתפוקת העובדים
מחקר שבוצע בארה"ב רלוונטי ביותר לישראל כיום: עובדים נאלצים להתמודד עם מתח וחרדה הקשורים לחיים מחוץ לעבודה, בשילוב עם הדרישות בעבודה, לוחות זמנים ועוד. תוצאות המחקר הצביעו על כך שעובדים המשתמשים בטלפון הסלולרי בזמן העבודה הם רגועים ומאושרים יותר. זה הזמן להגמיש את הנהלים