ארכיון חודשי: אפריל 2014

סקר שבוצע בארצות הברית שנערך על ידי National Business Ethics, מצא כי מנהלים הם אלה שנוקטים בהתנהגות שאינה נאותה ואף התנהגות העוברת על החוק

לא כולנו נודה ונאמר את האמת בקול רם, אך רבים מאתנו מפלים מועמדים ועובדים בשל גילם הבוגר. למבוגרים אין אנרגיה? יש, במיוחד לעומת עובדים צעירים, שחוזרים לעבודה לאחר לילה של בילויים או טיפול בתינוקות

בכל ארגון עלול להיות לפחות עובד אחד שיש לו תכונה בעייתית שמעיקה על המנהל. מדובר בתכונות שלרוב אינן מצריכות פיטורים של העובד. הנה פתרונות כיצד להתמודד עם התכונות האלה ולהצליח לנהל בהצלחה

מהן התכונות והדרישות שעלינו למצוא אצל אנשי שיווק במדיה החברתית? יכולת ניתוח נתונים, סגנון כתיבה מגוון, ניסיון בעיצוב ורקע בשיווק. ניסיון מומלץ, משום שבעלי הניסיון כבר פעילים ברשת

העסקה גמישה אינה כבר שאלה. מדובר במרכיב חיוני שעל כל ארגון ומעסיק לחשוב כיצד הוא מיישם אותו. כך עולה ממחקר חדש של חברת Randstad 

רשף - ייעוץ והדרכה מספקת שירותי ייעוץ מקצועיים, תוכניות וקורסים של פיתוח מנהלים, סדנאות הדרכה ולמידה, הרצאות למידה והעשרה, ליווי, אימון והדרכה אישית.

עופר רשף - 052-5461070 - Ofer.reshef@resheftraining.com - לפרטים נוספים

לעיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש. אחת מדרישות החובה: ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש ברשות מקומית או במגזר הציבורי בסדר גודל כזה, וקורסים והשתלמויות בתחום משאבי אנוש

מנכ"ל Pocket Gems פרסם טור באתר Fast Company שבו מספר כי יצירתיות היא תכונה הכרחית בחברה, המייצרת משחקים חדשים. אך יחד עם זאת נדרש גם התפעול השוטף באפליקציות וטיפול בתקלות. על כן התהליכים המובנים והקפדניים קיימים בחברה. יש עובדים האחראיים על פיתוח המשחקים ויש הממשיכים בתפעולם באמצעות הנהלים הקפדניים, ונעשית ביניהם רוטציה בתפקידים לשם ריענון

"בניגוד לארגונים העסקיים, תהליך השימוע שנעשה לחבר קיבוץ הוא אמיתי. קוראים לעובד, מציפים את הבעיות ונותנים לו הזדמנות אמיתית להשתפר בתוך שלושה חודשים". שלומית צימרינג, מנהלת היחידה למשאבי אנוש בתנועה הקיבוצית